试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：教育资料库关于干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们：我受县委常委会委托，按照中组部《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》的规定，向本次会议报告XX年度干部选拔任用工作情况，请予审议。一、贯彻执行《干部任用条例》的情况 坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》严肃性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照《条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：李兴红区教育局干部选拔任用工作情况自查报告在区委组织部、区人力资源和社会保障局的具体指导的具体指导和帮助下，区教育局党委和领导班子高度重视教育系统领导干部选择任用工作，把学习贯彻干部选拔任政策法32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433626565规作为重要工作纳入议事日程，抓学习，提高领导干部贯彻政策法规的自觉性；抓责任，提高领导干部贯彻执行政策法规的紧迫感；抓监督，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。根据区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好2010年度贯彻执行情况自查和检查工作的通知》（番组〔2010〕53号）的要求，我们对2009年12月-2010年11月期间科级干部任免的情况进行了自查，并将有关情况报告如下：一、教育系统现有副科级以上干部情况目前，区教育系统处级领导共名（其中正处级2名，副处级名）；科级名（其中正科名，副科名）。我们一直坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”）贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，做到干部选拔任用坚持原则，坚持标准，公开民主，程序合规。在系统内叫响唱响“让。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：阿远2017年干部选拔任用工作报告2017年，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《煤业集团所属单位领导人员管理办法》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，制定了《宝源公司中层干部选拔任用办法》。在中层干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序开展。基本形成了一个以员工公认为基础、以德才兼备为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。一、2017年选拔任用干部总体情况根据工作需要，2017年公司进一步加强党员队伍和干部队伍建设，严格“20字”标准选拔任用公司管理人员，新提拔中层副职管理人员5人，免职9人。推进“双向进入、交叉任职”，安全生产经营管理岗位与党建工作管理岗位平调工作岗位8人，对在原岗位主持全面工作的1位同志由副部长转正。全年未收到干部选拔任用方面的举报。二、严把关口，规范选任工作程序始终坚持把学习贯彻《干部任用条例》及相关法规文件作为基础性工作抓紧抓实，在调配过程中，严把动议。
在干部选拔任用工作中有那种情形的应当按照要求书面报告上一级组织人事部门 在干部选拔任用工作中以下2113情况应该书面报告上5261一级组织人事部门，经批复同意后4102方可进行：1653《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；（二）越级提拔干部的；（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；（五）其他应当事先报批的事项。本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（一）破格提拔干部的；（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在。
干部选拔任用工作情况的自查报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：三一企管县委组织部：自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、基本情况 20XX年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。二、主要做法 工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、。
干部选拔任用工作情况报告2篇 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：杨位满同志们：根据市委组织部2113《关于开展52612012年度“一报告两评议”工作的通知》(筑组通[2012]201号)精神4102和相关工作要求，现在我1653代表委党委向大家报告2017年度市生态文明建设委员会干部选拔任用工作情况，请大家评议。一、基本情况2017年，市生态文明委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，干部选拔任用都是在编制职数限额内，且严格按照干部任免的任职条件进行的，没有超编超职或违规配备干部。一年来，根据工作需要共提拔干部12人名，其中：机关中层干部6名、委属事业单位4名、企业2名；交流干部16名，其中科级领导干部6名、10一般干部名；跨部门竞争上岗2名；面向社会公开招考公务员3名、事业单位工作人员38名；选派挂职锻炼干部12名(挂帮干部、政务中心服务窗口、群工中心服务窗口各4名)；推荐委属单位领导班子后备干部30名。二、主要做法(一)以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行《条例》的自觉性学习宣传《条例》是。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：聚考拉2015年干部选拔任用工作情况的自查报告2015年干部选拔任用工作情况的自查报告怎么写？请看中国人才网小编为大家精彩推荐。一、基本情况 根据州政府办公室《关于印发州审计局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》，核定32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433626565我局七科两室一中心，即：法规审计科、财政金融审计科、经济责任审计科、行政事业审计科、固定资产投资审计科、经贸审计科、审计信息科、办公室和监察室及固定资产投资审计中心。人员编制数共42人(其中：行政编制32名、事业编制5人、工勤人员5员)。核定正科级领导职数10名，副科级领导职数10名。截至2014年8月，我局实际在册在岗人数共34人，实配正科级领导8人，副科级领导7人，主任科员6人。通过自查不存在超职数、超职级、违反程序、不符合任职条件和“带病提拨”等情况 二、干部选拨任用情况 局党组在干部选任工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”等有关规定，严格程序、规范操作。局党组在选拔任用干部中，一是坚持任人唯贤、以人为本，树立正确的选人用人导向，强化干部选拔任用的。
新编企业公司干部选拔任用工作情况报告范文Word范文 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：苏华欣干部选拔任用工作情况报告（公司）公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势。一、整章建制，不断夯实管理基础（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总结实践经验，先后制定了《公司人事管理办法》《公司职工奖惩管理办法》《公司专业拔尖人才选拔实施方案》等制度办法。在此基础上，公司积极探索选准用好干部的途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机制出发，进一步规范选拔任用干部的工作程序，不断探索民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，努力建立起适合公司建设发展的、科学的选人用人机制和干部监督机制。公司相继出台了《公司绩效考核工作实施细则》《公司党委贯彻落实具体措施》636f7079e799bee5baa6e79fa5e9819331333433623831《公司党风廉政建设责任制实施细则（试行）》《公司因公临时出国管理办法》，对公司。
