职场上层领导不愿意带我，自己整天比较迷茫，怎么办？ 【张白观点】：领导不带你，自己整天感觉迷茫。不带你，你需要去了解不带你的原因。迷茫是什么原因迷茫呢？如果是因为不带你，感觉迷茫，那么我认为你需要分析如何从自身和领导的不同角度去入手，双管齐下，摆脱迷茫的状态。① 你需要换位思考，领导不带你的原因？② 不带你，你为什么就迷茫？③ 如何从自身角度入手？④ 如何从领导的方面入手？换位思考，不带你自然有不带的原因既然你是他的下属，他就不可能无视你的存在。领导有领导事情，也有自己的想法和立场。既然他不与你明说，你就不需要分析了吗？显然不是，职场中人，更需要主动。分析其原因，无外乎四种：① 认为不需要带，或者说还不是带的时候；② 目前领导事情太忙，管理不过来；③ 还在了解你的阶段，不了解自然没法带；④ 你的表现太差，目前看不出亲自带的价值。01，认为不需要带，或者说还不是带的时候对于初涉职场，或者刚进公司的新人，通常领导会给一定时期让其自由成长。在这段时间内，也是给其一定的适应时间和成长的过程。蘑菇定律：初入职者，常常会被置于阴暗的角落，不受重视。就像蘑菇培育一样，得不到阳光又没有废料的蘑菇，只有长到足够高，足够壮的时候，才会被人关注。对于管理者来说，将你。
领导跳槽带你走，你跟不跟呢？ 相信在职场里做得久一些的朋友有可能遇到过这种情况，自己的直属领导非常欣赏你，你在这个公司被提拔或者加薪都是直属领导帮你争取的，有一天，直属领导突然告诉你他要跳槽了，而且还希望带着你一起走。这时候你该怎么办？是不忘老领导的知遇之恩，跟着他一起去闯出一片新天地，还是选择留下，靠自己的能力赢得新领导的赏识，继续在现在的公司向上攀升？相信对于大多数人而言，这都是一个非常难以抉择的情况。楠哥本人也遇到过类似的情况，接下来楠哥就来跟大家分享一下自己的经验。首先我们要判断一下，在自己的公司，能否和领导搞好关系是不是能够决定员工是否可以有进一步发展？根据答案的不同，我们可以分情况讨论一下。一、与领导的关系在你们公司非常重要如果是这种情况，我认为跟着老领导一起走也许会更好一些，理由如下，如果你们公司重视关系，那应该所有人都知道你是老领导一手提拔上来的，换句话说，在大家眼里，你是老领导的人。所谓一朝天子一朝臣，老领导由于各种原因跳槽，他的领导一定不希望他当年提拔的人继续留在这个团队，因为这些人很可能会对老领导离职感到不公平并且怀有抵触情绪，对团队来说就是不稳定因素。新领导与其费劲地安抚这些人，以赢得信任。
如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ 即使领导和员工工资一样，大多数人也愿意选择当领导。一、当领导有权利领导就有管理下属的权力，这里的管理包括请假、考核、评优等等。作为领导，至少不用向员工请假吧。制定什么规则，至少是自己认可的吧。领导，吃饭有签字权，出差有审批权，员工呢？有吗？领导面前，随时有人端茶倒水，无事献殷勤，但员工，就只有服务的份。因此，隆雄认为，即使工资一样，大多数人也会选择领导。二、当领导不做事领导，一般不做具体的事情，多数的工作是下属完成的。有的领导，主要专营社会交往，对具体业务工作不熟悉、不了解。别人做了工作，他关心就问哈，不关心就不管不问。员工就不一样，要擅长自己的业务工作，工作压力非常大，干不好，可能还要被领导批评、约谈。领导是搞检查工作的，员工是被检查的对象。三、当领导有前途重要岗位一般都是从下面的领导岗位上提拔任用的，当领导有自己的优势和资源。比如，去其他单位协调一件事，员工去协调不成，领导去就能搞成事。当领导还有个好处就是组织认可，有话语权。其他员工再能干，组织未必认可，他们认可的是领导。当领导，能快速提高自己的组织能力、沟通能力、协调能力，对自己一生的发展和眼界都是非常有帮助的。现在的领导都。
如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ 其实这个问题本来就没有什么标准答案，主要看你追求的是什么？如果说你追求的是名和利，那即便领导和员工拿一样的工资，你也更愿意当领导，而不是当员工。因为当上领导以后，你将会拥有更多的资源、更多的话语权、更多的决定权，很多事情都是你可以控制的，时间一长，很多事情就比较好办了，包括慢慢的提升自己的薪资待遇。如果说你本身就对当官或管人的那些事情没有兴趣，你只想踏踏实实的做好自己的工作，甚至有的时候你还会觉得管别人那是一件很麻烦的事情，那会浪费你的时间和精力，你还不如好好的坐下来钻研自己的技术，做好自己的本职工作，那你就好好的去钻研技术就可以了。在职场上这么多年，我看到过很多人对升官发财的事情非常有兴趣，他们一直在追求那种得到权力后的很爽的感觉。因为他们就想掌控别人，只要让他们去管人，只要让他们拥有权力，别的工资、脸面、落差都不是多大的事情。同时，我也见过有一些人，他们就是非常不喜欢当官，即便他们的能力已经非常强，他们在公司已经不可或缺，但是他们依然只想做好自己。他们认为，一个人只要好好的钻研技术，把该做的事情做好就可以了。让他们去管人，一方面是管人比较心累，总是要想这想那；另一方面，比起和人打。
当领导安排的工作你不想接受时，你们会怎么办？ 我觉得你的做法我是欣赏的，我以前给一个老板打工的时候，老板跟我说了一句话，我记得很清楚，当公司给你安排你分外的事情的时候，不要因为我是老板，你就要全部都接受，你。
在职场工作中，你愿意你的领导或者同事称呼你为小某吗？（某，是自己的姓）为什么？ 比你年龄大的领导和同事可以这样称呼，比你年龄小的领导和同事不能称呼你小什么。比你小的人应该称职称。没职称可以称王师傅…
如果一个你特讨厌的人做了你的领导，而且还是家人，在以后工作里免不了请假什么的。而我不愿意求人，该怎 人是因为对一个人有期待才会讨厌对方，既然免不了是家人做了自已的领导又不愿意求人，那就不管这个领导是不是你的家人，你在工作中都以公事公事办的态度来看待就好了，公事公办也可以请假啊，口要乎合请假的要求，就算这位领导是你的父亲也不能阻挠你请假的，如果你做到公私分明，你的其他同事也会更加敬佩尊重你呢！并且你会发现，原来当你完全的公私分明时，你就不会再觉得讨厌这位领导了，试试吧，你一定可以的！
假如你工作以后，你做的一项工作受到上级领导的表扬，当你的主管领导却说是他做的，你怎么办？ 如果这样的话，你也只能静观其变，然后自己该做什么还是做什么，也许你的主管也在观察你的工作能力，也在考察你的工作态度，这个时候还是要把自己的工作做好，只有良好的工作成绩和业绩，才能得到主管和老板的肯定，一件事两件事只能说是一个简单的工作，但是如果你能够长期的表现才能得到大家共同的认可。
如果让你去当领导但要求天天加班你会愿意么？为什么？ 如果让我去当领导要求天天加班，我也会愿意。一、为事业做贡献，赢得精彩人生，再苦再累也值得现在不管做哪个行业都是非常不容易，加班是在所难免，都是家常便饭。不在乎自己付出了多少努力，在乎可以通过努力实现自身的价值二、自己能力越大，责任也越大。当自己有了责任以后，就更加居安思危。一切都会以底层的员工去思考问题，只有员工好了，公司才会好。责任不仅仅是个人，而是身肩众担，这样可以驱使自己有驱动力。三、可以尽自己所能，成就他人当自己已经是个领导了，说明拥有了很多经验，而且见识也广泛。可以很好地与底层员工分享自己的经验，帮助更多的员工，让他们少走弯路。尽自己的一份力量，让员工找到方向，实现自身价值。帮助他人，快乐自己。四、可以完善自己，提升员工。成为领导人，就有了更多走出去学习的机会。可以很好地利用学习的机会去学习外界其他做得好的公司，结合公司现在的处境，为公司员工的发展某福利。一个公司要变得更好，就是要不断地学习，不断地精进。结论：公司就好比一艘大船，领导人就是船头。未来驶得有多远，全靠领导人所引领的道路，船走得多远，员工就走得多远。为什么要当领导人，当领导人就是要成就更多的人，帮助到更多人，让。
