工作失误造成公司几十万损失，我该怎么办？ 去年年底刚进入公司，平时工作内容是审核费用、做账和做管理报表，但不负责报税，税务方面有另外的同事在…
由于自己工作失误，给公司造成损失怎么办
员工在工作中疏忽大意给单位造成了损失，用员工自己掏钱来赔偿吗？为什么？ 针对这个问题，如果的确是因为员工因为疏忽大意给单位造成了，损失，那么员工要承担赔偿责任，这点是确定的。但怎么赔偿、赔偿多少，这需要符合以下条件。一、这个损失额怎么确定？肯定不是公司说了算，也不是员工说了算。如果双方能达成一致，那就没问题，如果达不成一致，一般需要第三方有资质的评估公证机构来确定损失额度。二、员工在这个损失案例中承担多少责任，是员工全额承担，还是按照一定比例承担，这个公司需要有一个合理的方案，如果有争议，那就要看双方的证据来评判，如果金额较大的时候，可能就需要法院来判定。三、公司可以在员工每月工资中按比例扣除一定的工资来赔偿工资，但一般不能低于当地最低工资标准。综合以上，我们一定要注意，损失金额的合不合理、自己在损失中究竟承担多少责任比例、以及每月工资中扣除的金额合不合理。也就是说，发生了损失，只要还在公司继续做，那么就可以不用掏现金来赔偿，而是从工资中每月比例扣除。但如果产生离职的情况，那么公司可以通过法院起诉的方式来要求员工赔偿。
因自身疏忽大意给公司造成损失，怎么处理 你好，通常要根据公司的规章制度赔偿部分损失，
由于领导的失误给自己造成了损失怎么办？ 有以下几点建议，希望能给你带来帮助：如果你的领导是一个英明的领导，因为他的决策和判断给自己造成了一定的损失，我想他会主动承担并补偿，只是时间上的问题。如果领导没有察觉到自己的失误，那么你应该主动找一个合适的时间和地点，和领导单独谈谈心，不一定要很正规，但一定要言简意赅，说明意图。你也可以通过别人巧妙地给领导及时反馈他自己的失误，只要不是一个糊涂的领导，断然不会置之不理。如果你的领导是一个特别不靠谱的人，偏偏又给你带来了损失，如果损失较为严重，那么就要直接挑明，想方设法挽回自己的损失；如果损失较小，不值一提，个人建议迟早必须让他知道，补偿就算了，凭自己良心。
