如何完善竞争性选拔干部方式 围绕“坚持实践标准、实绩依据、实干导向”，正确运用现代人才测评技术。一是笔试要重综合素质。“量身定制”考题，采取公共知识和专业技能“1+1”测试，并根据岗位需求科学设定分值权重。突出“干什么、考什么”，坚持分类出题、一岗一卷，突出解决实际问题能力和应对突发事件能力的测试。二是面试要重实践能力。积极推行结构化面试、半结构化面试、命题演讲+现场答辩、命题演讲+无领导小组讨论等多种面试方式，准确把握干部分析问题、解决问题的能力。三是考察要重德才实绩。综合运用民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、成长轨迹调查等考核评价办法，广泛听取平行单位、上级单位、业务联系单位和周围群众的反映，全面了解考察对象的基本情况和现实表现。四是民意要重群众公认。推行署名推荐制度，体现推荐权利和责任有机统一，督促推荐人员投出负责票、公正票，更好地避免感情票、关系票、弃权票，保证推荐质量和效果。围绕“体现不唯考、不唯分、不唯票”，采用科学有效的综合分析研判办法。一是坚持将考试结果带入推荐环节。根据笔试成绩，适当扩大参加面试人选的范围；不根据面试成绩立即淘汰人选，可以让参加面试人选全部参与推荐。不简单地根据考试成绩。
怎样完善公开选拔，竞争上岗等竞争性选拔干部方式 简单地说，就是要严格按照《干部任用条例》规定执行。（一）各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。（二）党政主要领导同志要增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。（三）坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防止简单以票取人、以分取人。（四）要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。（五）要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革。（六）要落实党要管党、从严治党的要求，从严培养选拔干部，从严管理监督干部，加强对干部选拔任用工作和《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治和严厉查处。
如何提高竞争性选拔干部的工作质量 当前，由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因，在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。笔者认为，提高竞争性选拔干部的工作质量，必须突出以下八个方面。一、围绕提高科学化、开放性、认可度，科学设置竞争性选拔的制度框架。要突出科学规范、开放有序、普遍认可，抓好竞争性选拔的制度设计。一是要科学择定选拔职位。根据经济社会发展、干部队伍长远建设、班子配备结构的需要，精心选择竞争性选拔职位，以综合性岗位、专业技术岗位、重点部位岗位、高层次领导岗位等为主，对无合适人选难以作出比较选择的岗位，或符合条件人选较多难以作出正确选择的岗位，或专业性较强、专业人才相对匮乏的岗位，都可以通过竞争性方式选拔合适人员。对本单位已有合适人选的岗位、竞争性不强的岗位、重要而特殊的岗位，则不宜进行竞争性选拔。二是要科学拟定资格条件。根据选拔岗位承担的工作职责，明确学历、年龄、经历、资历、能力、实绩等基本要求，尤其要明确岗位必备的专业技术和实践技能。但不能过于强调年轻和高学历，对近期成熟后备干部和报考单位中的工作骨干可适当。
如何完善竞争性选拔干部方式 竞争性选拔干部的方式主要有公开选拔和竞争上岗两种。与常规选拔方式相比，竞争性选拔方式有若干自己的特点和优势。首先，用人视野开阔。竞争性选拔干部，能够最大限度地突破身份、地域、部门的壁垒，打破论资排辈、隐性台阶、年龄学历等的束缚，使选人的范围更广、视野更宽，有利于优秀人才脱颖而出和干部资源在更大范围内科学配置。其次，过程公平公开。竞争性选拔干部，给予所有参选者以平等权利，程序严谨，过程透明。主要采用理论考试、驻点调研等笔试方法和竞职演讲、结构化面试等面试方法，有利于参选者知识水平和能力素质的公开平等展现。再次，方法简便灵活。竞争性选拔干部，以考试为主要手段，方法简便易行。同时，依人才状况、岗位特点的不同，可以灵活选择选拔形式和测试方式。最后，效果较好，认同度高。竞争性选拔通过多轮遴选、科学比选，最终选出的干部知识水平、能力素质等与选拔岗位的匹配度和适应性相对较高。竞争性选拔扩大了公众参与，提高了选人用人的公信度。
改革和完善干部考核评价制度把什么干部选拔出来 改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，真正把(勤政务实)的好干部选拔出来
改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区
如何完善人才竞争性选拔机制 构建科学的考评机制，确保考评的真实性和有效性。第一，探索实行“多维考评”模式，优化考试测评。丰富考试测评方式，可以综合运用情景模拟测评法，实地调研测评法，实务。
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要加大竞争性选拔干部工作力
竞争性选拔干部的方式方法应重点在哪几个方面加强和改进？ http：//wenku.baidu.com/view/e7c22f57312b3169a451a419.html 这个地址给你参考 希望能帮助到你
怎样完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式
