在美容院上班只做美容师，不负责销售，每天只负责帮顾客按摩，长期做下来有前途吗？ 只做美容师和推拿，不做销售，这个对于个人的长远发展来说是不利的。我经常到美容院做护理，做护理的时候有一个深刻的感受和体会。有一种叫技术牛，只懂推拿技术，她们给我推拿的时候都是不吭声，只默默地推，这样没有任何的交流，也不问问客人有哪里不舒服，要用力一点或者要轻一点，总是等到我提出来的时候她才回应，哦哦哦，一声。说实话，基本这种我找她一次不会再找第二次的。第二种就是刚刚开始推拿的时候就各种推销，说你身体这有问题，那又问题，给你灌输恐惧，叫你做这个疗程，那个套餐，当我听到这些话的时候，我会叫她闭嘴，因为这样的人不专注技术，只管销售，不是真的为客户好。第三种，一开始就帮我按之前会问我哪里不舒服，然后她就开始着手帮我推，推的过程中还会问我感觉怎么样，舒服点吗？这样的我很乐于和她交流，比较这样的推拿师她关注的是客户的问题，真正从客户的角度出发帮客户解决问题。到推拿结束的时候她会稍微说一下她们现在有个优惠活动，问我要不要感受一下，这个时候，我会二话不说立马答应了。因为她让我觉得舒服了。最后我总结了几点。第一点，只管做技术的，这种不管技术有多好，不会销售不懂说话始终没发展。第二点，只会拼命销售忽略技术。
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美容师离职原因以及对策 美容院在经营的过程中，切勿将一切眼光去投向业绩，业绩虽然重要，但也是美容院员工齐心合力的结果，关注员工的身心健康也是提高美容院业绩的一种变相办法，相信很多美容院都尝。
最近我的美容院业绩做的不高，美容师流失现象严重，请教高手该怎么办？ 因为没有核心项目，产品普遍的雷同，要不断的打鸡血培训，老板都很累，不要说员工了，只有引入核心技术，去美国纳斯达克上市的企业里找有没有好的美容公司。
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美容师流失对于美容院的积极意义？ 美容师流失是不少老板们头疼的问题，但是凡事皆有两面性，美容师的离职，对于一些美容院来说，也是有积极的影响的。美容师流失的正面影响？其一，美容院的经营管理模式更。
