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美容院老板如何应对美容师的流失? 美容师流失的罪魁祸首

2020-10-11知识8

在美容院上班只做美容师,不负责销售,每天只负责帮顾客按摩,长期做下来有前途吗? 只做美容师和推拿,不做销售,这个对于个人的长远发展来说是不利的。我经常到美容院做护理,做护理的时候有一个深刻的感受和体会。有一种叫技术牛,只懂推拿技术,她们给我推拿的时候都是不吭声,只默默地推,这样没有任何的交流,也不问问客人有哪里不舒服,要用力一点或者要轻一点,总是等到我提出来的时候她才回应,哦哦哦,一声。说实话,基本这种我找她一次不会再找第二次的。第二种就是刚刚开始推拿的时候就各种推销,说你身体这有问题,那又问题,给你灌输恐惧,叫你做这个疗程,那个套餐,当我听到这些话的时候,我会叫她闭嘴,因为这样的人不专注技术,只管销售,不是真的为客户好。第三种,一开始就帮我按之前会问我哪里不舒服,然后她就开始着手帮我推,推的过程中还会问我感觉怎么样,舒服点吗?这样的我很乐于和她交流,比较这样的推拿师她关注的是客户的问题,真正从客户的角度出发帮客户解决问题。到推拿结束的时候她会稍微说一下她们现在有个优惠活动,问我要不要感受一下,这个时候,我会二话不说立马答应了。因为她让我觉得舒服了。最后我总结了几点。第一点,只管做技术的,这种不管技术有多好,不会销售不懂说话始终没发展。第二点,只会拼命销售忽略技术。

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美容师离职原因以及对策 美容院在经营的过程中,切勿将一切眼光去投向业绩,业绩虽然重要,但也是美容院员工齐心合力的结果,关注员工的身心健康也是提高美容院业绩的一种变相办法,相信很多美容院都尝。

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最近我的美容院业绩做的不高,美容师流失现象严重,请教高手该怎么办? 因为没有核心项目,产品普遍的雷同,要不断的打鸡血培训,老板都很累,不要说员工了,只有引入核心技术,去美国纳斯达克上市的企业里找有没有好的美容公司。

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美容师流失对于美容院的积极意义? 美容师流失是不少老板们头疼的问题,但是凡事皆有两面性,美容师的离职,对于一些美容院来说,也是有积极的影响的。美容师流失的正面影响?其一,美容院的经营管理模式更。

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