事业单位在编人员是受国家劳动法保护的吗
中国的法定工作年龄是多少岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的。
中国为什么女性劳动力参与率高，这说明了什么社会现象？
用人单位不签劳动合同的后果是什么，打工者如何保护自己的合法权益 用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，。
事业单位以以干代训为名义要求新入职在编人员连续上班将近72小时，中途可能有暂时允许休息一下午，到晚上继续要求员工上通宵班，对员工身体危害极大！是否违反劳动法？如何保障自己的权益 事业单位以以干代训为名义要求新入职在编人员连续上班将近72小时，中途可能有暂时允许休息一下午，到晚上继续要求员工上通宵班，对员工身体危害极大！。
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劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 发文单位：劳动部文号：颁布日期：1994-09-05执行日期：1994-09-05发布时效：效力级别：法规第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场。
