酒店人力资源部招聘什么样的人 并不是所有的酒店工作都要从服务员开始做的，就看你能不能找到一个比较好的。不过话说回来，如果你想做一名HR高管，而不仅是助理或者秘书，那你就需要对你单位的各个岗位都非常了解，也就是说从基层做起是很有必要的。如果有什么问题可以加这个QQQ群，大家共同学习 86631168最后，祝你好运
应聘酒店销售秘书需要知道哪些 )协助部门经理处理销售部业务和行政工作。(2)负责将酒店的各项文件和指令送达有关人员，将部门的报告、文件汇总上报或送达有关部门。(3)协助经理作好月度、季度及年度总结。(4)协助经理作好销售业务统计工作。(5)负责部门的业务及行政档案分类存放，收集市场信息，供部门业务人员参阅。(6)协助部门经理作好客源成份、流量和成本分析。(7)负责部门的日常事务，办理部门人员国内外出差的有关安排。(8)协助部门经理协调与各部门的工作关系。2.任职要求(1)思想品德(同经理标准)(2)知识水平①专业知识熟悉秘书业务，了解统计及档案管理的基本知识。了解酒店的销售业务，掌握计算机的应用知识。②政策法规知识了解企业法和旅游涉外的有关规定。③其他知识了解国内外旅游业和酒店业发展的基本情况，了解销售学、管理学和公关学的基本原理。(3)工作能力①根据部门经理的要求，按照部门管理工作规定，能妥善作好文秘及档案工作。能熟练运用相关知识起草有关部门的报告、通知和工作汇报。②根据销售业务、营业计划及成本预算控制，运用统计学的知识，作出统计报表，报告。③能根据酒店营销发展的需要，收集各有关经济、社会，旅游业和酒店的信息，并分类入档，供业务人员。
谁能说说面试酒店人事文员时：面试官会问什么问题？ 面试官的常见问2113题：1、你了解5261我们单位吗：只要毕业生提4102前做些准备，从1653多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。2、你了解我们所招聘的岗位吗：毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。3、你为什么应聘我们单位：毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。4、你是否应聘过其它单位：一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。关于职业方面的问题1、你找工作最重要的考虑因素是什么：可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。2、你认为你适合什么样的工作：结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。3、你如何规划你个人的职业生涯：毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为。
酒店行政人事经理的具体工作 我马上要到一个四星级酒店做行政人事部经理 我想专业点的人多给点经验 多指教一下 我以前没有做过行政经理 我非常看重这次机会 请多提宝贵意见 感激不尽 。
中国平安人寿保险股份有限公司某分公司的招聘行政秘书，靠不靠谱？是不是其实让去跑业务，这个职位做什么的 是的，绝对骗人的
