幼儿园管理制度考核表

幼儿园门卫考核表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:许成文黄花塘镇中心小学幼儿园门卫考核表姓名时间填表人项目｜内容｜评定｜园规｜（10）｜1、思想上进，态度积极，坚守岗位。坚持两天及一夜的24小时值班制度，确保幼儿园各项安全。5分｜2、工作时间不做与教育无关的事，不闲聊，按规定接待来访者。5分｜仪表｜（5）｜1、值班期间不吸烟、不喝酒，不做任e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433626565何有关违反圆规和违法的事，保持良好的个人文明行为习惯。2分｜2、幼儿来园、离园时两人同时站岗，并注重与孩子礼貌交流。站岗期间不与外来人员闲聊。2分｜3、工作服、工作帽穿戴整齐，注意个人形象。1分｜值班｜（75）｜1、做好家长接待工作，并及时进行传达，做到人离门锁，严格把关来访人员，严格履行登记手续。10分｜2、放学时要注意观察，杜绝孩子独自出园门，否则要付一定责任。10分｜3、每天下午定时检查各班的门窗、灯扇、水龙头是否关好，并及时做好记录。10分｜4、每晚定时巡视园内安全情况，确保园内安全，如有异常情况，及时上报和处理。10分｜5、每天做好幼儿做操前升旗的准备及雨天、放学后的收放工作，并随时保护国旗，保持国旗的尊严。10分｜6、下雨天提前做好... 最新幼儿园园长管理制度手册明细表有哪些？ 最新幼儿园园长管理制度手册明细表有哪些,对于二胎的开放，很多人实施了二胎计划，幼儿园的需求也在不断扩大，很多时候，一个幼儿园学位真是一位难求，所以开班幼儿园登记... 幼儿园卫生保健考核表内容怎么写 幼儿园教师量化考核暂行规定（2003年9月试行）推行教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学园管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本《暂行规定》。本规定以百分制计算。一、师德表现（权数10分） 1、优秀（10分），合格（7分），遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用；有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀： ①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室吃零食者；④有搞第二职业、影响本职工作的现象；⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者；2、不合格，不得分：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格： ①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；②同期违反计生政策，被查处者；③体罚、变相体罚学生，性质严重的；④严重失职，酿成重大责任事故的；⑤严重违反规章制度，教育不改的；⑥搞第二职业... 幼儿园一般有些什么管理制度需要制定？ 规章制度是幼儿园管理的重e69da5e887aa62616964757a686964616f31333361303037要手段。它将幼儿园的各项工作和对各类人员的要求条理化、系统化，并具体 规定为必须遵守的条文。通过规章制度进行管理就是制度管理。制定制度的目的在于执行，执行是制度管理的关键，执行时应注意以下几点。反复讲解，细致地做思想工作，讲清道理，明确是非，提高执行制度的自觉性。认真督促检查，严格要求，使之成为习惯，并坚持奖惩制度，做到赏罚分明。该奖的不奖，会影响工作人 员的积极性；该罚的不罚，是对错误的纵容，都不利于形成幼儿园良好的秩序及工作作风。在执行过程中要做到一视同仁，不能因人而异。领导以身作则，树立榜样。幼儿园的制度能否贯彻执行，关键是园领导能否严格要求自己，处处做遵守制 度的表率，为工作人员树立执行制度的榜样。壹 教师职责一、安排好全班教学和工作计划，设法完成各班级各项工作任务，并写好学期工作总结．二、抓好幼儿思想品德教育，每学期应家访一次。三、要认真选好好教材，备好课，上好课。四、积极开动脑筋，自制教具。五、早晨上班 擦好桌面及幼儿能接触到的部位,做好铟迎接幼儿的准备工作，按时上课。六、注意幼儿的情绪，冷热及时... 求，幼儿园管理的各项制度，员工工资分配及考核奖励制度，园内教学管理及考核方法。 http://wenku.baidu.com/view/d3cbe729647d27284b735144.html 幼儿园管理的各项制度这个挺全，希望对你有帮助制定原则及目的（一）以提高公司经济效益为中心，同时依照公平、公正、激励、竞争的原则，制订本办法，从而使员工的收入与个人的工作能力、对公司贡献大小相联系（二）收入与经济效益相结合原则。员工的收入与公司的经济效益相挂钩，随公司经济效益的增减而变化。（三）通过本办法，鼓励员工到艰苦岗位和技术岗位去工作，激励员工学文化、学技术，提高自身的工作能力及文化素质。逐步与劳动力市场接轨，形成吸引人才、留住人才的新机制。一、适用范围本办法适用于公司所属各单位的全部员工（实行年薪制者除外）。二、分配形式职工收入=基本工资+津贴+岗位考核工资+年度特殊奖励（一）基本工资是为了保证每一位员工最低生活要求而设立，标准为270元/月。（二）津贴是根据员工的职称、技术等级、参加工作年限确定的。1、年功津贴：是员工参加工作的年限，标准为3元/年。人事劳资部每年元月份对职工工龄工资进行统一调整。2、职称津贴：是根据员工的专业技术职称，并且聘用在专业技术岗位工作的人员而确定的。标准为：正高级200元、副高级120元、中级70... 幼儿园管理制度有哪些？ 转载以下资料供参考幼儿园全部管理制度加强师德教育，使教工牢固树立一切为了孩子的教育观和儿童观，乐意为幼教事业作贡献。晨检制度为防止传染病患儿进入幼儿园及幼儿把不安全的物品带入园,我园应坚持每天进行晨检工作，要求为：一摸、二看、三问、四查:一摸：摸摸幼儿额头看有无发热。二看：看幼儿精神状态好不好，有无疲倦或不适面容，看皮肤有无皮疹、肿块，这是发现并隔离水痘、腮腺炎患儿非常关键的步骤。三问：问问幼儿在家中的健康情况，有无不适以便在园中观察，如发现问题可细问其有无发执、咳嗽、呕吐、腹泻等症状，在家的睡眠、饮食、大小便情况。四查：对疑似患病的幼儿进行体格检查协助诊断。检查有无携带易造成外伤的物品、器械入园，最好不要让幼儿自带食品入园。晨检过程中,班主任教师应注意亲自把关，对普通的感冒、消化不良、皮炎等带药入园的幼儿要进行登记并管理。注意发现幼儿的问题，及时请保健医生复检，应正确对待晨检工作。全日观察制度教师应对入园幼儿进行全日观察，处理在园幼儿的健康相关问题，并做好相应的记录,具体工作如下：1、对带药入园的患儿，应检查其服药情况、在园活动情况及病情变化情况，以便离园时知道家长，并做好观察记录。2、对... 幼儿园保教工作考核表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:何模伟幼儿园保教工作考核表项目｜基 本 要 求｜分值｜评分标准｜考评方法｜ A（1－0.9）｜B（0.8－0.6）｜C（0.5－0）｜一｜保教质量｜40分｜1｜保教工作有特色，生活作息安排符合幼儿身心和季节特点（3分），e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433633335保证幼儿每天户外活动、户外体育活动、游戏活动分别不少于两小时、一小时和三小时（3分）。6｜符合要求｜基本符合｜不符合｜随机检查｜访谈｜查资料｜ 2｜坚持晨间检查和记录制度（2分），卫生保健帐册齐全规范（2分），保健室及各班卫生保健设施及消毒设备安全、卫生，使用率高，符合《江苏省托幼机构卫生保健标准》的要求（2分）｜6｜符合要求｜基本符合｜不符合｜随机检查｜看现场｜查资料｜ 3｜环境布置充满童趣、体现幼儿主体地位（2分），充分利用班级现有条件，创设利于幼儿自主活动的各类活动区（角）（2分），以游戏为基本活动，游戏材料数量充足、安全卫生，符合本班幼儿特点及教育目标要求（4分），师幼关系融洽，积极性交往频率高（2分）。10｜符合要求｜基本符合｜不符合｜看现场｜ 4｜各班保教活动目标明确，内容贴近幼儿生活，能有效利用周边... 幼儿园教师年度考核的组织保教活动情况怎么写 在学前教育日异重要的新形式下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己教育保育能力，以便使自己更快地适应当今社会教育发展的形势。通过党员先进性教育的学习，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。认真学习党的十七大精神，学习新形式下的教育法规，不断提高自己的政治和业务水平。一年来，本人继续担任幼儿园的保教主任职务，积极参加县幼教科组织的的幼儿教师素质培训，虚心向兄弟幼儿园同行研讨经验，公同探讨幼儿教育保育的有效途经。在教学中，积极开拓教学思路，上好每一节活动课，把一些先进的幼教理论、科学的幼教方法及先进现代教学手段灵活运用于幼儿一日活动中，努力培养幼儿的自理能力、与人合作交流、自主探究、勇于创新的能力。在带好班级的同时，本学期本人积极致力于中班幼儿的教育和保育工作的研究，并取得了较好的成绩，丰富了幼儿的一日生活。本人在搞好教研工作的同时，还注重保教经验的积累，撰写了多篇幼教论文和教育笔记。承担了一个省级级课题《》，于6月底完成结题工作。对今后高级有难度课题研究打下了坚实的基础。本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动向园领导和值周领导请假。在工作中，能... 幼儿园行政管理人员考核细则 60-74为合格；59分以下为不合格。4、考核结果与岗位调整、职称评审、评先评优挂钩。考核不合格的不得参与年终评优，不得参与次年职称评审，连续两学年考核不合格或累计四... 幼儿园内部管理体制 幼儿园管理体制（一）、改革的指导思想实行内部管理体制改革是为了更好地落实《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《上海市学前教育纲要》及有关学前教育法规，加强幼儿园科学管理，提高保育和教育质量，坚持和完善园长负责制，建立和健全科学的考核制度，在园内形成竞争、激励机制，调动教职工积极性，力争使我园成为管理理念先进、保教质量领先、具有个性特色的乡镇幼儿园。（二）、改革的目标、任务实行园长负责制与党支部监督、保证教职工民主管理的三位一体的领导体制。以幼儿园内部管理体制改革为中心，修订幼儿园各项规章制度、各类人员岗位职责、人事、考核、奖励、工资等一系列配套制度，形成教职工能进能出，岗位能上能下，工资能升能降的良性循环，达到充分发挥教职工的积极性和创造性，促进教工队伍素质和幼儿园整体素质的提高。1、实行教职工全员聘用合同制，建立幼儿园岗位聘用，形成幼儿园自主用工，以聘任形色确定和保障幼儿园与教职工双方责、权、利的新型劳动人事制度。2、以岗位管理为主，实行落聘待岗和末位考核淘汰制，形成竞争上岗，择优聘用，能上能下，人才流动的岗位竞争机制。3、遵循按劳分配原则，建立幼儿园发展，效益变化与教...

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