希望领导批准某项事情,应该用哪个词更准确 希望领导考虑我的实际

你希望有什么样的工作环境和领导 将来的工作环境和领导2113自己都是设想过的。每个5261人不同，你由你自己的4102判断标准的哈，相信1653自己。如果是我，希望的未来工作环境：办公室环境清爽整洁、办公室人员邻里和睦、办事遇到的工作人员耐心协助等。希望的未来领导：思想高瞻远瞩、对员工要求管理妥善（恩威并施）、宽容属下犯错等。希望能够唤起你自己内心的对未来工作环境和领导的期望。但是也无需期望过高，毕竟没有人是完美的。祝你求职成功。加油~我奥布力喀斯木。亚森，生活上遇到了很大困难，请求领导考虑我的实际困难，希望领导批准我的调动申请为盼 非常同情，希望你的申请能打动领导的心希望领导加工资该怎么说比较好？ 第一：勇敢给自己争取利益想想看，如果在职场中，自己的利益都不能够捍卫和争取，那么，还有什么能够证明你的能力呢？怎么才知道自己的薪水不公呢？向同事打听，很难得到真实消息，你不妨想办法掌握最新薪金行情以及与你担任职位相同的人平均薪金是多少。可以翻看报纸的广告栏，或者留意类似行业的招聘启事，掌握其中与你相似职员的薪金情况，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。当你发现薪水不公的时候，肯定会感觉不爽。有些情况下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低太多，领导自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找领导的支持。当然，领导当然知道哪一个员工工资低的事实，但是现在大部分企业都是“秘薪”，所以提出加薪不要在领导面前作对比。试问自己为什么值得加薪，假若你向领导提出加薪要求，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。第二：平时就应该为自己的加薪作准备创造并提升自身价值，并且让大家看到，这是职场人加薪不可缺少的因素。不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，向老板。在企业里，为何上面的领导所制定的规则完全不会考虑实际？ 这主要是因为现实和理想差别的太大了，而作为一个领导，如果说他处处考都去虑实际的话，那么就会这个企业就会没有一点的进步动力而言，任何事情都想得特别现实，那么这些人就会堕落，总想着用现实来作为借口不去努力，下面让我来详细介绍一下。首先，其实在一个企业中的领导，他的身上是背负了很多的东西，比如压力，责任等等一系列的东西。当然也都是希望这个企业可以越来越好，也是会提出很多的战略目标，让自己的团队去完成，都是为了让自己的团队可以更进一步，发展得更好。其次，与其说是领导制定规则不考虑实际，不如说是因为实际的不可控因素太多了，有些还是我们无法去掌控的，也是无法料到的，如果说事事都要考虑实际的话，那么所有的规则都是富有人情味的，但我们也都知道，如果说都是富有人情味的，那么就没有一个基本的标准，人人犯错都可以说我这是有实际原因的，每个人都有自己的理由，那这个企业还要怎么继续管理下去呢，所以说太富有人情味是不可取的。然后，领导制定的计划也不能说没有一点人情味，这样渐渐地会失去员工对其拥戴的心，慢慢的也就不团结了，因此说，企业领导制定计划是时要在理想的角度上再多赋予一些人情味，这样一来，完全就一定。请领导酌情考虑 酌情考虑是什么意思 酌情考虑[zhuó qíng kǎo lǜ]：按实际情况或发展态势（来斟酌的合情合法的处理问题）。里面含有同情、理解的成分，也是一种希望，会打破一些常规或者惯例来处理问题。。有人说，领导对你越训斥你越有前途，对你越客气你越没希望，你觉得是不是这样的？ 今天早上刚好回答了一个类似的问题，我认为领导对你太客气，一般来说代表着领导对你的不信任、不认可和不看好。但是，这也并非说明领导对你越训斥就越有前途。因为在我看来，领导对你太客气或者对你太训斥，其实正好走了两个极端：太训斥是领导太把你当回事儿，而太客气是因为领导太不把你当回事儿。显然，在正常的上下级关系中，这两种关系都不太靠谱。那么今天我再重点说一下，为什么领导对下属训斥多了也不好。举个例子吧。我之前认识一位在国企上班的朋友，这哥们工作能力和情商都很高，刚开始工作那几年，各方面发展都很不错，但是后来他跟领导关系走得近了以后，领导对他的态度就比较随意一些了，甚至经常动不动训斥他或者拿他出气。时间久了以后，这位朋友开始变得沉默寡言，甚至工作激情也没有以往那么高涨了，后来有人专门分析过，其实之所以他会出现这种情况，主要就在于领导平时对他的训斥太多，以至于他在工作中开始变得唯唯诺诺没有主见，因为生怕自己做错了被领导批评。由此我们可以看出，领导对一个人太训斥，最大的危害，就在于这样会严重打击下属的工作积极性，挫伤下属的自信心，而积极性和自信心，恰好是一名职场人最宝贵的品质之一。总之，领导对下属太。