八项规定下，哪些福利不能被克扣 中央八项规定“掌风”之下，今年中秋，许多机关、事业单位，一些国有企业没有发放任何福利，这似乎是顺理成章的事，普通职工虽略有失落感但也勉强接受。人民日报客户端的一篇评论一语惊醒局中人：反腐不应反职工正常福利。借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利，绝不是中央反腐倡廉的本意。诚如斯言，“反腐倡廉”反的是不正当的公款挥霍，反的是借发放福利之名行贪污腐败之实。其本意是约束公权力，而非挤兑合理福利。中国是一个非常强调人情味的国家。不论是从节庆习俗还是历史惯例来看，我们都不应该武断地把普通职工的正常福利一锅端。否则就可能正中一些人的下怀：把八项规定的痛感转嫁给普通劳动者。话一点破，道理就明朗了：职工的正常福利还是应该发。现在的问题是，何谓正常福利，我们怎么去界定它？如果要发月饼、搞体检，或者发放货币化福利，发多少合适呢？总额应该控制在怎样一个区间内呢？标准不明确、界限不框定，操作起来就存在很多不确定性。发少了，职工有意见；发多了，又可能被追责。为安全计，一些地方、一些单位负责人很可能继续按兵不动，干脆不发。在过去很长一段时间，职工正常福利界定的模糊，致使不正当的福利有了操作空间，让节庆腐败有。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 您好，我想咨询单位的防暑降温费可以发现金或者购物卡吗？。法律顾问团 帮助人数：2055680 需要给付防暑降温费，不。
华晨宝马工艺专员一般待遇多少 要看你目前的薪资水平 宝马一般是根据你目前的年薪有个20%的涨幅 一般情况哈~当然也要参考你面试的情况 和用人的急缓程度~
离职后防暑降温费还会发放么？ 我在厦门工作，7月1日离职。原公司每年都会发防暑降温费的，但都是以购物卡的形式发放。防暑降温月份是5-9月。发放的时间都是在7月底，请问，我在职的5月6月，两个月的补贴。
施工单位有哪些优点？ 知乎上几乎对土木工程都是清一色的劝退，而对施工单位则更过之。我想从另一面去看待土木工程以及施工单位
沈阳华晨宝马一线员工待遇好吗？ 要是只问待遇，那还是不错的。要是综合起来算确实给的不太多！不知道你指的待遇是什么情况？正式员工最基本的月薪2500+，五险一金，通勤车接送。春节、五一、十一，三个节假日给600元节日奖，节日加班3倍工资当月月底直接打元宵节和中秋节分别给汤圆和月饼，月饼现场发放，汤圆购物券形式发放。夏天有400防暑降温费购物券形式发放，上班有防暑饮料上班现场发放，元旦有300元购物券形式发放。过生日有蛋糕，购物卡形式发放。正常情况下是提前一个月到十五天不等！这是工会给的
我是一个平面模特，感觉模特行业太难了，连自己都养活不了，想要转行但是不知道哪行更适合自己？ 其实你可以考虑空乘行业啊，模特是个吃青春饭的行业，而且竞争太激烈了，空乘行业的待遇很不错，国企超长假期，各地游玩，都很不错哦，你的形体也是很符合这个行业的标准的，找个地方稍加学习就可以去参加面试了。
光大银行年终奖有多少？
用超市购物卡冲抵防暑降温费用属于违规行为么？
