因为公司经营困难，工资发不了 去和老板去要，如果老板不肯给的话，找当地劳动保障局解决 记得在和你老板去谈工资的时候，一定得保管好自己的合同，如果没有合同，得保管好任何能证明你在这个娱乐场所工作的证明，以免老板抵赖。企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。
企业因经营困难，可以降低员工工资吗？ 企业经营困难，可以2113降低员工工资是理所当然5261的。这种思想深深扎根4102在私企老板的思想里，但随着中1653国法律的不断完善，这种行为已经触犯到国家法律。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果企业经营困难，想要降低员工工资的解决方案可以与员工直接沟通或者精简员工，当企业需要的时候再去招聘。
公司经营困难没按规定时间发工资，这种我们应该怎么办 可以向劳动监察部门投诉
