行政人事部职责 职责如下：1、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华（回国）定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。4、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。5、完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。6、承办国务院监管的。
从事行政人事方面的工作需要考的资格证有哪些？ 1.看你的单位性质。如果是机关单位，不需要职称；如果是事业单位就很有必要了；如果是企业，特别是民企，那就看单位的要求了。2.人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。3.可以考专业技术资格证书或职业资格证书。适合人事的专业技术资格有很多，比如政工师、经济师、档案管理、社会工作者…这些也是人社部门承认的资格证。职业资格有人力资源管理师等，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。
行政管理 1、反映了任人唯亲，人事竞争不公平，人事腐败，制度缺位等问题。2、A公开原则，案例中做到了公开招聘，但却没做到公开选拔，造成了人才的逆选 择。B择优和竞争原则，案例。
关于行政和人事的职称考试有哪些？ 这个问题分开说。一是，你学什么专业的，一般职称考试对专业都有要求，考你学习专业的职称肯定简单些；二是，取得职称后，是否能获得单位承认，并得到直接好处，像我们单位就不要管理类的职称；三是，当地的养老金是否和职称挂钩，我们这是挂钩的；如果第2.3点和职称没关系的话，觉得没必要考。最后，建议你考经济师，经济师有很多专业，你可以试试。
从事行政人事方面工作需要考哪些资格证
中国人事考试网 人事部2113人事考试中心（以下简称5261中心）是中华人民共和国人事部4102直属事业单位，其前身为人事部1653全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。中心现有职工45人。其中，中层管理人员(处级)17名，具有高级专业技术职务任职资格的人员8名，涉及心理学、管理学、法律、经济、计算机等专业的硕士和博士10余名。
关于行政和人事的职称考试有哪些？undefined-职称，和人，考试，行政
