在网上苏州那么多电子公司招工是否骗人的？ 骗人的bai，诈骗，已经报警处理du，他们提供的地址金锋zhi南路9号警察都去dao过了，被查封了询问专过群鸿公属司，他们表示没有在赶集网上招聘，也通知赶集网了，核实后他们的招聘会被下架请大家不要再相信这招聘内容群鸿公司已经在收集资料，找律师起诉
电子信息科学与技术这个专业好不好 我是2113电子信息专业去年刚毕业的，应该属于类似5261专业4102吧.本专业的就业还算良好，至少进华1653为做技术的就有不少，再有就是不少同学进了一些欧美的企业，待遇也很好，还有俩同学进了移动，待遇也颇丰，稍微逊色点的也进了台企韩企日资做相关专业的工作，如果能读完硕士，那就更好了。当然也有毕业后处境艰难的，完全看你大学是学习还是纯粹混日子。该专业软件硬件都学习，偏于硬件多些。本科就业去向：我是本专业毕业的，结合实际情况谈谈：第一做研发，最对口是做电子工程师，可以做设计可以做工艺.另外也可以做硬件方面，例如电源设计以及电路设计布线等等；可以偏软件方面，例如可编程逻辑以及单片机和嵌入式等汇编方面的，很多大学生出校门首选是做技术，生怕所学浪费，也感觉做技术有前途，但是做技术是不是要做一辈子谁也说不好第二做技术支持第三做品质管理以及质量检测等等，这项工作相比前两者可能不会那么辛苦，生活比较稳定其他还有就是进一些电子厂做一些生产管理什么的该专业毕业的学生工作地点一般在珠三角长三角（例如深圳广州上海苏州等地，北京以及大连也有部分），就业单位一般以台资韩资日资的电子企业居多，像移动华为等等出名和不出名的通信相关。
为什么有人说40岁以上的人很难找到工作？ 40岁的人不好找工作，这是不争的事实，但是却也包含了40岁人面对过往人生的无奈和辛酸。首先，40岁左右的人，学历不够高，这是求职的硬伤。最年轻的40岁人，当属1978年出生的朋友。作为70后，由于当时高校还未扩招，70后想要考入大学，那真的可以用千军万马过独木桥来形容，能够考上大学的人，比例很小，真的可以算是天之骄子。对于大多数没有上过大学的70后而言，他们学历不高，是普遍现象，在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。其次，40岁左右的人，学习能力和适应能力有些退化。不可否认，40岁的人，身体机能比之20来岁的年轻小鲜肉，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，加之40岁的人，上有老、下有小，身边有太多需要关心的人和事，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人，职场的竞争力不足，很多新鲜的事物和新的技术，不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难。第三，40岁左右的人，牵挂羁绊比年轻人要多很多。如前所述，40岁的人，有小孩要抚养，要老人要照顾，身边的牵挂，比年轻人“一人吃饱，全家不饿”要多得多，哪怕在异地有一个更好的工作岗位可以谋得，但是，由于家庭的原因，。
2017田寮最新招聘普工 你可以去附近的工业园里亲自去看看，那个招聘启示一般就贴在厂门口那里（有时候贴在工业区那个招聘栏里），关于每天招聘的具体时间，你可以问一下门口的保安工作人员，之后携带您的相关证件，直接前往现场应聘即可，请采纳也可以携带您的相关证件，直接前往附近的各人才市场，进行现场应聘
垦利丰庆森源科技有限公司招聘 劳动者可以在114查询下用人单位的人事部门电话，电话咨询下。或直接去单位的门卫那边问问，如果招工，一般会在门口张贴招聘启事。
2017年5月4日全国医疗卫生都有哪些招聘信息？ 中公卫生人才网依据近期全国医疗卫生招聘情形进行了一下整理已更新至2017年5月4日地区 招聘信息上海 2017上海医疗急救中心招聘60人公告2017上海交通大学医学院附属仁济医院招聘公告2017上海静安区天目西路街道社区卫生服务中心招聘6人公告2017上海虹口区凉城新村街道社区卫生服务中心招聘公告（二）2017上海浦东新区南汇精神卫生中心招聘6人公告（二）2017上海江南造船集团职工医院招聘3人公告（二）2017上海交通大学医学院附属新华医院招聘1人公告山东 2017山东威海市中心医院高层次人才招聘简章2017山东省交通医院招聘运营宣传科人员1人公告2017山东省交通医院招聘急救车驾驶员2人公告浙江 2017浙江象山县第一人民医院编制外人员招聘1人公告2017浙江慈溪市第三人民医院编外用工招聘12人公告2017浙江中医药大学附属第三医院招聘1人公告2017浙江瑞安市人民医院高层次医学人才招聘1人公告2017浙江宁波市镇海区卫生监督所招聘1人启事2017浙江北仑区卫生和计划生育系统事业编制全日制毕业研究生招聘 15人公告（第二批）2017浙江新昌县卫计系统招聘146人公告江苏 2017江苏大丰区招聘卫生专业技术人员163名公告2017江苏盐城市大丰区卫计系统基层卫生。
被传销洗脑是怎样的过程？
南康龙岭西区的德普特电子厂待遇怎么样？ 我是打工的：毫无制度，霸王条款，想拿钱就给我死干，差不多就这个意思 咧 一人2台机 赶产量 失误就说 罚款等，可能你多失误几次1天或者5天工资就没了，没有任何理由请假，没到产量，人家家里有急事不枇 辞工不批，找谁就推给谁，劳动局也不接电话，不知道什么原因，岗位也是死干，一人2机 看你闲着增事，机器运作不要时间？岗位站不稳，到处叫你帮忙，基本啥都搞。强制性威胁罚款，说什么我有权利直接说你旷工，你罚多少多少，多罚点一个月都没了，逼你走就是，自离没工资 他们不怕招不到人，来一批走一批 不出几天手就会受伤，门卫这样的跟牢房一样，你就算辞工也要经理写通行证，毫无概念的推，赶产量，我们就不是人似的，等都要等到下班强制加班，早退不枇直接罚 上班强制加时15分钟开会 试问我们有这个功夫还会出来打工？没在就写你旷工 中介不知道什么狗，满口喷粪 没有掌握资料何必叫我们去。无假期就过节一2天假，问中介也是推这个推那个，一个字 耍，我不知道那些个人这么能抗，问他就说像我这么老实的很难找了，佩服，个人建议是觉得可以在上吧，不要浪费时间了。处处坑，都还年轻，玩过了你就头大了。
什么样的简历是好的简历？ 怎样才称得上好的简历呢？简单的说，就是能够在最短的时间内吸引HR，打动HR，让你能够在众多简历中脱颖而出的简历，就是一份好的简历。HR在筛选简历时，时间都是很短的，通常只有15秒左右，对于那些有很多人投递的普通岗位来说更是如此。因此，写一份好的简历，对于求职者来说，就变得尤为重要了。那么，如何写一份好的简历呢？第一．用人单位心什么，你就写什么一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价、附上相关的证书、作品等等。简历上要写什么，不要写什么，没有规定，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？其实就是三个问题：第一你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划。第二．即便没什么可写，也不能什么都写当自己的教育背景或实习经验(或工作经验)都平平无奇时，有些人在做简历的时候便事无巨细，把陈芝麻烂谷子的事全部罗列出来。简历要求的是简洁，但不是简单。因此，在。
您好，我是一个普通二本园艺专业的学生。这专业有出路吗？好苦恼？ 就我们这个地方来看，园艺专业的学生就业状况是不错的！我们院里的小女孩，2019年高考，特意选报了山东农业大学的园艺专业呢！另外，可以向高端发展，就业空间会更大的！其实，专业无所谓好坏，学好了，啥专业都是好专业的！
