中国传统文化和哲学思想能和现代职场文化相结合吗？ 普遍的讲，中国传统文化与哲学思想难以与现代职场文化相结合，因为意识方法，与意识目的完全不相谋和，中国传统文化体现的是克己崇礼，哲学思想追求的是思辨求真，而中国现代职场文化追求的是聚力以争，丛林法则，中国传统文化与哲学思想的存在目标是推动意识文明，而现代职场文化讲究的是强人夺道，同时借用文明的斗篷行忤逆行当，立场不同，观点不同，出发点不同，最终结果是让所有的人都在趋利的迷魂汤里倾轧挣扎煎熬，这就是中国的商业文化，既职场文化，其根本是缺乏甚至放弃了高尚意识，借生存，苟延残喘的意识充斥于众生灵魂，实乃旷世悲哀。
中国传统哲学思想对法国近代启蒙思想运动有何影响？ 楼上的无知之徒不要在这丢人现眼了孔子的思想当然对启蒙思想产生过影响，这影响完全可以写一篇论文了。我…
结合中国传统哲学的危机，谈谈如何弘扬中国传统哲学思想？
中国传统哲学思想对管理学有哪些借鉴 中国传统文化的核心层，是以儒家思想为正统的文化价值体系，其主要特点是重视人、倡导德.儒家对“仁”的强调，对“礼”的推崇以及“和为贵”等主张，都是为了协调、规范和平衡人际关系；在个人修养上强调修身、齐家、治国、平天下；在谋事方面强调天时、地利不如人和.这些都表明，中华文化的核心就是人.正是基于这种心理品质，中华民族才有着强大的凝聚力，形成了一个密不可分的共同体.中国传统文化中的这种以“仁”为本、“立德”为先及“天人和谐”、“人际和谐”、“情理和谐”的全方位的和谐精神是具有世界意义和现实意义的.现代的人本管理，从东方到西方，都在强调“以人为本”的企业理念，要求企业管理者“居仁怀义”，追求管理者与员工的和谐，员工与员工的和谐，以及员工与顾客的和谐，可以说这些都自觉或不自觉地说明了中国传统文化价值的精要.中国传统文化及管理思想有积极的一面，也有其消极的一面.因此，在建立有中国特色的现代企业制度及管理模式的过程中，既要学习西方制度化管理的优势，实施组织化、科学化管理，又要吸取中国传统文化及管理思想的精髓，“古为今用，洋为中用”.需要强调的是，中国几千年的传统文化及伦理观念根深蒂固，至今影响着国人的价值观念和行为取向.没有文化。
中国传统哲学思想中山水的观念是什么？
