如果同事问我离职后有何打算，我该怎么回答？ 走了就走了，没必要说啥，你如果还想和同事联系就说，不会再联系一句：关你屁事，就可以搞得定。
如果你的同事告诉你公司很困难，问你要不要离职，你会怎么说？ 答：当时（电器厂）很困难，几个月甚至成年都没钱发工资。有同事问我们怎么办…事话实说：一直到厂倒闭！再有老板来起动、成包！我们坚持着上班。只是职工对厂的感情，后来下岗才离开。
提离职后领导同事们问你接下来的安排打算，要怎么回答合适，要撒谎吗？ 上海离职公积金转移的时候有两种方式，一种是直接封存，一种是离职员工告知HR下一家公司的公积金账号信息，HR直接就能给转到下家。但我知道的大部分员工都是告诉HR直接封存，因为他们不想告诉前东家离职后到哪里就职了。HR一般也会对离职员工做一个离职访谈，一般还没办完离职手续的阶段不太能问的出啥来，包括下家公司是谁。有的人说合伙创业去，有的人说手里有几个offer还没确定，还有的直接说保密，暂不能透露。HR自己离职的时候一般也不说下家是哪里，大部分会说，回家先休息一段时间再找工作。虽说离职现在已经是很普遍的事，我们潜意识里还是会觉得稍微有点不太好。索性就不说，反正过一段时间该知道的总会知道的。像题主这样犹豫纠结的，估计也是第一次离职。
一般人不想离职的原因是舍不得关系好的同事，还是怕找不到比现在好的工作？ 一个忠诚的员工，且不说这个员工能力是大是小，是任何一个单位或公司都欢迎的。我想天底下没有哪一个单位希望他家的员工一天到晚有人想辞职不干。而一个单位或公司想留住人，无非就是：给予高薪、体现其价值和许以可期的光明的未来。相反，一个人想离职，那原因就可以太多了：低薪、没能体现自身的价值、对公司前景没有信心、工作强度太大、家人需要照料、或者只是简单地嫁给了一个高富帅（白富美）等等等等。然而可怕的是，即便很多人干着强度大、工资低、自己不喜欢、公司效益也不好等等诸多不如意的工作，却仍然不愿辞职，或许也犹豫过，但最终还是待在了原单位。为什么呢？那是因为，人都有惰性，都习惯待在自己已经习惯了的环境和生活工作的惯性当中。做出改变是有风险的，因为有风险，所以我们选择保持现状，即使现状有这个或是那个的不如意。您问题中所提及的舍不得关系好的同事，其实不是舍不得他们，因为和您关系好的人在您离职后一样会和您关系好。您所当心的只是如果辞职了，应聘到下一家单位，您的新同事是不是还会像您现在的同事一样好相处。这就和您第二个问题“怕找不到比现在好的工作”一样，是您辞职后所面临的风险。而您之所以会犹豫，便是这些风险的存在。。
“职场中，不要告诉你的同事你有离职的打算”怎么看？
同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？ 【职场江湖人】的观点是在职场中同事离职后一般都是悄悄的走了，并不会和很多人打招呼的。这个是一个很正常的现象。离职无非就是江种情况第一种你被公司辞退了，那你能高调吗？肯定不行的了只能悄悄的离开了。第二种你为了拥有更多更好的个人空间，你主动离职了，那你也不会很高调的去宣布你跳槽了，去了更好的公司吧！所以这个是个正常现象。每个在职场这个大“江湖”中谋生，正常都会遵守“江湖”的规矩的。所以正常来讲离职了都会悄悄的离开的。下面我们从两点来谈谈。第一如果自己被公司辞退了，这本来就不是一件光荣的事情，所以一般也不会跟很多人讲的。被公司辞退无非也就是自己工作能力不够，得罪了领导，在工作中犯了错误，这些才被公司辞退了，大家想想你会去和很多人讲吗？我想正常来讲的话是没有谁会去讲的。悄悄的离开是最好的选择。第二如果自己找到了比现在公司更好的工作而提出了离职。那我相信你也不会大张旗鼓的去告诉所有人吧！因为你提离职的时候你的领导可能就会交代你，不要声张不要影响其他的同事做好自己的交接工作。订多也就是离开的时候请几个要好的朋友聚聚餐，这个是正常的可以为自己在职场中保留一些好的资源。总之，离开自己现在的公司，大多数。
同事离职了，不说实话，瞎编换了某工作，你说说这种人什么心态？ 和他的心态无关，和你的心态有关。同事一场，一起在职就是有缘，分道扬镳便是缘尽。各自珍重，互不打扰。你没走进他的圈子，就不要奢望他给你掏心掏肺。
