2008年环保水保总结怎么写 为认真贯彻水利部《关于开展建设项目水土保持监督执法专项行动》的通知精神和工作部署会议精神，2008年10月14日，市水土保持委员会办公室在市水务局五楼会议室召开了2008年全市水保工作总结会议，各县（市、区）水务局分管领导、水保办主任、执法大队、水保设计负责人共计26人参加会议。各县（市、区）就上半年主要开展的工作、存在的主要问题以及下半年工作的重点进行了详细的总结。会议认真回顾了上半年取得的突出成绩，并结合2008年目标责任书和水土保持监督执法专项行动工作情况及当前形势下对水保执法、水保监测、水保规划设计工作提出的新的要求，安排部署了年末各项具体工作。会议充分肯定了上半年取得的成绩，在坚持预防为主、防治结合的方针前提下，深刻分析了当前我市水保工作面临的机遇和挑战，会议要求我市水保系统全体职工紧密结合单位自身职能和自己所在的岗位职责，全面系统地了解掌握行业内相关政策和法律法规，提高业务水平和服务意识，下半年工作一定要对照2008年目标责任书，进一步建立健全内部管理制度，各项业务工作的开展必须紧紧围绕预防监督这项主业进行。针对水土保持监督执法专项行动，会议指出，今年水土保持专项整治工作取得成果只是阶段性的，。
水利事业单位怎么样？ 水务部门下属的事业单位，包括三种类型，一种是综合管理类，一种是行政执法类，还有一种是专业技术类。前两种参公管理，包括水保站、水政执法大队等；后一种实行职称工资管理，比如水管站。党政机构改革后，水务部门虽然是职能削减的部门，在改革初期，水利四大职能，四去其三，后来几经反复，大多数职能都保留了下来，就去不是很大。因此，无论是综合管理类事业单位，还是行政执法类事业单位，都是参公管理，其发展前途较好。而专业技术类事业单位，执行的是职称工资，工资收入水平反而比参公人员还要高，职称晋升也较医疗、教育行业更为容易，发展前景也不错，对专业技术性强、专业能力较高的人员来讲，是最好的选择。水务部门下属事业单位，还有一些水库管理、自来水公司等自收自支类事业单位，在事业单位分类改革中，这类单位是改企的对象，实行事企分开，事业单位不再承担生产经营类职能，也不再保留和新设立生产经营类事业单位。同时，按照机构改编制管理条例规定，地方政府也不允许自行设立和使用包括自收自支编制在内的自定类编制，已经设立和正在使用的，要于2019年6月底前撤销，不再使用，原有人员随企改制，部分管理人员分流安置。因此，这类事业单位选择要谨慎。
事业单位改革后 县级水利局下属的水保队是属行政单位吗，在编人员能成为公务员吗？我们将何去何从？ 事业单位改革后，事业单位下属的很多单位变为企业性质。所谓新人新办法，老人老办法，就是以前是事业单位的老人，仍保留编制，到退休。后招人进单位，就按照企业性质待遇，直到完全变为企业性质的单位。
