根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 正确答案：C 解析：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动。
知识产权合同管理规定第一条为加强知识产权管理，防止和杜绝因知识产权风险给公司造成重大经济损失和名誉损害，根据中华人民共和国《合同法》、《专利法》、《商标法》、。
劳动法规定关于解除劳动合同的规定是第几条第几款？
劳动合同法关于解除和终止的规定 没有规定，看签合同时间2113长短，时间到了就可辞5261职，没到只要4102与单位协商一致，1653也可解除合同。关于时间的规定：第二章 劳动合同的订立第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。扩展资料：违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方。
劳动合同法规定职工代表大会所能表决的重大事项有哪些？
企业合同管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：阳荣辉企业合同管理制2113度一、合同管理职责（一）5261法定代表人的主4102要职责1、加强合同管理工作，支持合1653同管理机构开展工作，解决合同管理工作中的重大问题。2、授权委托人员对外签订合同。3、对本公司合同签订人员进行考核、奖惩。4、定期了解合同的签订、履行情况。（二）企业合同管理部门的主要职责1、认真组织学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例，依法保护本企业的合法权益。2、制定、修订本公司合同管理制度、办法，组织实施合同管理工作的考核。3、做好合同文本管理，严格按照有关规定制定和使用合同文本。4、审查合同，防止不完善或不合法的合同出现。5、监督、检查本公司合同签订、履行情况。6、宣传合同法和有关法规，培训合同管理人员和业务人员。7、统一办理授权委托书，严格管理本公司合同专用章的使用。8、依法处理本公司的合同纠纷。9、制止公司或个人利用合同进行违法活动。10、按期统计、汇总本公司合同签订、履行以及合同纠纷处理情况并向公司领导汇报。11、配合合同管理机关，共同搞好合同管理工作。（三）企业合同管理员的主要职责1、协助合同承办人员依法签订合同，参与重大。
