应届生求职应该注意什么 随着民工荒的到来，以中等教育为特征的中专、技校毕业生，就业并无太大困难，倒是被称为“天之骄子”的大学生有如“上青天”。据教育部发布的信息表明，2009年我国高校毕业生达611万，今年高校毕业生将达到611万，又加上今年的就业形势比较严峻，所以今年高校毕业生的就业形势同样也是严峻的。虽有少数会选择考研或自主创业，但严峻的就业环境下，压力依然巨大。应届生求职该注意些什么呢？笔者现想谈谈。(一)细节决定成败时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜。
为什么网上找工作总是需要有经验的人，那本科应届毕业生该如何找工作呢？ 作为一名HR，我认为应届毕业生没有工作经验，这个是很正常的事情，所以我们在求职的过程中就要展现自己的优点和强项。那么应届生该如何找工作呢？第一、准备多份对应简历因为大部分大学生对自己的职业规划没有明确方向，所以在面试的时候也不知道自己适合什么工作，也许你感兴趣的岗位有很多，这个时候不要拿着一张简历走天下，应该结合不同的岗位，编辑不同的简历，让自己有更多的选择。如果你只拿着一份简历，别人看到的永远是你资质平平，没有吸引人的地方，你在写简历的时候，要针对岗位的要求来展示自己的优势，这样的话成功率会更大一些。第二、没有经验就创造经验我那毕业那会也没有多少经验，那怎么办呢？于是，我在网上先把我所心仪的公司，岗位和岗位的各大要求，全部看清楚，然后找到自己与这些岗位之间的差距，分析自己的优势与劣势是什么，列出改进与补救的解决方案。按一定的要求对自己进行强化。可以参与与本专业相关的各种实习，通过一段时间的锻炼，让自己快速的成长。这些机会都要自己去找，若你只是被动的等着毕业时企业来找你，不如主动出击，直入主题，参与专业实践，而这个是需要技巧的。若你觉得你的专业技能比较弱，可以去参加相关培训，我那时为了。
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