刚入职一周的crc觉得好像选错了工作，是否应该辞职？ 27岁女生，应届医学硕士，现坐标东北某沿海城市。当年真心想当大夫，遂跨考，但目标学校跨考只能报基础类…
在试用期被辞退是不是很丢人？ 掌握这十招面试技巧 成为面试达人 ？www.zhihu.com 听说你想进入咨询行业？？www.zhihu.com 推荐更多千赞回答： 简历 丨 加薪 丨 跳槽 丨 面试 丨 性骚扰 丨 离职 职场。
试用期内离职要怎么说理由？
为什么明明面试的时候印象很好最后就没有下文了？ 【沈理职谈】的观点，面试时候氛围很好，但是最后却没有被录取，这种情况可以说是很普遍的，原因就是你的面试错觉。很多时候HR和你面试都是很愉快的，这是对方职业素养的体现，但是最终结果要看你是否符合他们公司这个岗位要求来定的。面试氛围不代表面试结果。第一、多数情况下，HR都是在和你聊天的过程中来了解你的，氛围都不错。毕竟面试也是大家相互了解的过程，作为一个HR来说不管面试是否成功，都应该有基本的礼貌和职业素质，这是基本要求。因此，他们再面试时候很少给你板着脸或者给你吵起来，都是营造一个和谐愉快的聊天环境。在这种环境下，应聘者也容易被这个氛围感染，自我感觉良好，更容易说出很多真心话，展示真实的自我。其实，HR并不会因为聊的愉快而录取你的，恰恰是在这个聊天的过程中来分析你是否符合公司要求。第二、面试最重要的不是气氛好，主要的是你自己能力要匹配。公司都是以利益为重的，录取一个新人更是如此。如果新人的能力符合公司发展情况，他们不会埋没人才。如果不符合公司的要求，一般也不会面试当场来否定你，会让你回去等消息，很多时候给你释放的都是友好的态度，结果是不了了之。因此，你认为自己是否能够面试成功，要客观的分析自己的。
辞职时的注意事项包括什么？ 辞职时需要注意的常识“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。(一)分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑 辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来。
你好，我是公司的办税人员，但是税务局实名认证的时候财务负责人和办税人员都写的我的名字和信息，现在要离职了，单位新的办税人员只愿意更改办税人员信息，如今找领导他们也不想处理，我该怎么办
HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 这话问的，没有比这更正常的了！你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，。
公司违反《劳动法》，很多员工只能忍气吞声，不敢告吗？ 现在是法制社会，不存在不敢告一说，员工没告公司，只是在权衡自身利益而已。企业违反《劳动法》的情况有很多种，比如：1、不签订劳动合同；2、劳动合同签订不合理；3、不给员工缴纳或不按足额缴纳社保公积金；4、要求员工加班但不给员工加班费，5、拖欠发放工资；6、逼迫员工签订不平等协议，比如强制降薪；7、单方面辞退员工不补偿等。对于职场人来说，或多或少了解或亲身经历上面描述的企业违反《劳动法》的情况，没有去告公司的原因有以下几种情况：1、从众心理，公司所有人都是这样。我朋友新入职一家公司，办理入职手续时，在签订劳动合同时，里面的薪资条款写的是基本工资，并不是面试offer中承诺的全额固定工资。她问办入职的HR，希望在劳动合同中写明全额固定工资，没想到HR说，公司所有人都是这样签订的，没有问题的。朋友虽然知道这样不合法，但是一是觉得不想失去这个新工作，二是觉得既然大家都是这么签的，我这么签应该没问题，于是就签了。很多时候，由于从众心理，其他人也是这么办的，那我也不纠结了吧，公司员工都是这样签劳动合同的，公司同事都是没有加班费的，公司都是按最低基数缴纳社保公积金的，公司其他同事都在这份不平等协议上签字了…因此即使。
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期。却不发offer。这种企业值得去吗？ 谢悟空邀请~个人意见：不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：HR只是为了完成自己的绩效；公司组织架构调整，暂时不招了；有更合适的候选人了。无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷屁股了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？个人真实经历我说一下我的一个面试经历，仅做参考。你们也帮看看是啥情况。第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR电话来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的。
