事业单位的后勤控制数是怎么回事
事业单位招聘，事业编、备案制与人员控制总量的区别有哪些？ 谢邀。事业编和备案制和总量控制跟拨款人头有关。编制就是上级拨款凭据，我们经常说体制内人铁饭碗就是个人带编。事业编一就是上级给他个人的铁饭碗(带编拨付个人人头经费)，具体落到人头，也就是这个编制属于这个人。招录一个事业带编人员，就是体制内上级拨付款项的铁饭碗。编制管理权限不在单位，在上级相关部门。无违纪违规单位不能随意辞退带编的人，编制被人替掉可以申诉很容易打赢官司。事业编是一个萝卜一个坑，管理以个人档案为基数认定编制的。备案制一就是取消编制落人头，以岗位动态管理人员，单位有用人自主权。上级还是拨付经费但不落具体人头，以总量拨付款项。上级检查监督只查单位工作业绩和总数是否超额，核查岗位职责，以岗位定酬薪，以岗位招聘人员。具体人员管理考核由单位管理。岗位固定化，人员流动化。以岗位考评人员素质，人员领取岗位工资和奖金。单位有权轮岗和取消人员岗位身份。管理更灵活有效。人员不再是铁饭碗，在岗位上工作不称职不合格就会被辞退。所以这个对个人要求更严格了更灵活了。总量控制一上级核定单位总量50人，按50总量拨付经费，适当允许上浮百分点不超总量的多少，可以在50一55之间浮动，超出的总量上级不拨款，单位自行解决。。
公务员/事业单位考试：\
