奖金与绩效工资有什么区别，年终奖怎么发 绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，一般都是月工资的组成部分。奖金是完成或超额完成任务的一种额外奖励方式，不是工资的一部分。。
国企年终奖金一般是会发多少 一般国企年终奖金是会发多少法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的。
产假扣除年终浮动奖金 上海地区，本人去年3月产假结束正常恢复上班，后到去年年底，公司发了14个月薪水上海地区，本人去年3月产假结束正常恢复上班，后到去年年底，公司发了14个月薪水。。
国企的年终奖金一般是什么？ 一般是年终绩效奖金或者是双薪1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发。
我在公司工作满一年了，今天2月份我提出离职，hr说浮动奖金发放前离职。
如何约定工资中固定部分和浮动部份？ 你好！由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定。
双色球浮动奖金是什么意思 1，浮动奖指派奖彩池扣2113除固定奖奖金5261后，剩余奖金按游戏规则，以不同比例派发给4102当期各1653个浮动奖级，由各浮动奖级的中奖者均分，每注奖金将随着销售额及中奖注数的多少而上下浮动。2，双色球一等奖和二等奖为浮动奖金。1，双色球中奖了，预计奖金什么意思？答：小奖直接打入你网易账号，大奖会有人联系你的。
职场中总被提到的年终奖金是怎么一回事？ 公司年终奖计算标准(一)双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。(二)绩效奖金这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和。
我的劳动合同关于年度浮动奖金的规定如下： 1. 浮动年终奖金额 甲方规定有多大胜算？ 您好，建议您及时申请仲裁解决！
