公司拿的3000元现金去慰问有病的员工，财务上怎么做账啊 你们老板还是有人情味的，很好哦！表扬下！该费用属于 职工福利，可以在“管理费用-工资及福利”列支。分录你应该会做吧。
私人单位给离职员工发放慰问金怎么做账？ 《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。对于满足负债确认条件的所有辞退福利，无论是哪个部门的人员，会计处理借方均应当计入“管理费用”科目，而不是计入资产成本进行资本化，贷方是计入“应付职工薪酬”科目，单独一类职工薪酬进行会计处理。《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的核算范围，但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴。企业支付给离职人员的离职补偿金不。
职工住院的慰问费用怎么做账 1，计提时分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-福利费或工会经费2，发放时分录：借：应付职工薪酬-福利费或工会经费贷：库存现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金。
慰问款”，其会计科目怎样处理 作为其他支出处理即可
请问给部队的慰问金应该怎么做账 给部队的慰问金应计入营业外支出。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。为此，要设置“营业外支出”账户对这部分内容进行核算。企业发生各项营业外支出时，记入这个账户的借方。期末结转损益时，从贷方转入“本年利润”账户的借方，结转后该账户无余额。扩展资料：营业外支出的税法规定：1、各种赞助支出不得税前扣除。2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息），罚款和诉讼费可以税前扣除。4、损赠支出又具体分为以下情况：纳税人直接向受赠人的捐赠不允许税前扣除。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的大于零的数额。所得款将捐给贫困人民。在《企业所得税法实施条例》第五十一条明确定义：《企业所得税法》第九条所称公益性捐赠，是指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠。5、财产损失。6、国家税法规定可提取的准备金。
施工单位工程施工慰问费怎么做帐 建设单位做：2113借：工程施工-成本-其他直接5261费-安全文明措4102施费贷：现金或银行存款施工应当在1653工程开工前制定专项的安全措施费使用计划，经监理单位和建设单位审查批准后实施。预付安全措施费不得低于该费用总额的50%；工期在一年以上的(含一年)，预付安全措施费不得低于该费用总额的30%。这款项类似工程中材料预付款，做预收款项即可。施工单位做：借：现金或银行存款贷：预收帐款-安全文明措施费
此业务如何作账？ 当实际发生业务招待费低于税法规定可扣金额时，此慰问金收入仍要交所得税；当实际发生业务招待费高于税法规定可扣金额时，此慰问金收入便免交所得税。你想法不正确。政府。
请问公司职工家属去世，公司给了慰问金，应该怎么做账，应填写些什么单据工 看公司制度规定，填费用审批单就可以的，写清什么原因。账面可以入：营业外支出—职工抚恤金 如果公司文件有规定，也可算作是员工福利的一种，要么就入：管理费用—职工。
