想轻松一些，人力资源哪个模块好做点.我现在好累 人力资源的学习内容主要是人力资源的六大模块。分别是：1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效管理4、薪酬管理5、劳动关系管理6、人资规划。具体看公司有哪些岗位设置，一般人力资源专员以招聘专员和薪酬核算这部分的关系为主
今天面试了个管理岗位工作，人力资源经理和我聊了1个小时，期间谈话过程很轻松，请问成功的可能性大吗？ 等待看情况吧，这种聊天的整个过程 其实经理一直都是在观察和考察你的，通过你的语言和表情反馈来判断你是否适合那个管理岗位。祝你成功！
人力资源的几个职能分类中，最有价值的是哪部分？ 看到小红拖拉机老师的一：如何评价《职人介绍所》关于 HR 的「不要避开涨薪和员工谈关怀」？绩效一…
有人说公司人力资源部的工作非常轻松，没有做什么事情，你怎么看？ 如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。既然公司要设立人力资源部门，就说明公司已经达到了相当规模，到了非设不可的必要了。设立该部门就应该划分该部门的职责权限，明确该部门应设的岗位，将部门所有职责一项一项全部落实到各岗位上，做到因事设岗，以岗选人。一般来说，一个中等规模的企业就应该设立人力资源部，部门内应设立人事调配、劳资、绩效考核、定员定额、档案管理、部门经理等基本岗位。有了人力资源部门及人员就得开展人力资源方面的工作，主要应从以下几个方面的着手：一、做好定岗定员工作对公司各部门及生产单位按照职责权限和分工，在有关部门领导配合下对各部门的所有岗位进行划分，对岗位进行描述，编制出各个岗位说明书，经公司领导批准后按岗位要求选聘配备公司所有人员。二、建立各项人事劳资管理制度并严格执行没有规距不成方圆，管人怎么管，就是要靠制度去管。所以就得制定一系列的基本管理制度：如《员工招聘录用管理办法》、《请假考勤制度》、《工资绩效考核方案》、《管理人员选拔晋升考核实施。
有人说公司人力资源部的工作非常轻松，没有做什么事情，你怎么看？ 职场技术：如何让HR身价倍增？您好！我是职场谈家梁山豪汉，你提的问题我有着深刻的经历和脱胎换骨式的理解。我曾在世界500强外企担任职业经理人20年，其中有10年担任人力资源总监，10年担任营销总监，最近10年自己创业专门从事企业医生管理咨询工作。期间在全国开设《财务型人力资源》、《营销型人力资源》、《人力资源数据分析》、《员工满意度调查》等人力资源类培训1000多场，人力资源管理咨询项目过百个。因为培训咨询工作的性质，这些年接触各种各样的从事行政、人力资源工作的人士上千个。总结一下：多数HR工作价值不大，收入也不高！多数HR反应工作繁杂、琐碎、事务性缠身、两头受气，不知道怎样创造价值。工资在单位管理层里面普遍是较低的！我们把人力资源管理阶段、管理水平，管理身价分为三个阶段、三个层次，通过下列一张表格进行了对比。在我们接触的客户统计当中，处于人事事务管理阶段的占91%，处于人力资源管理阶段的占6%，处于人力资本管理阶段的仅仅3%。所以中国企业的人力资源管理业态基本处于事务型态势，大多数人力资源从业者不会帮助企业直接创造利润，严重缺乏帮助老板赚钱的思维，欠缺帮助老板赚钱的知识、工具、方法。在大多数企业老板心目中价值。
人力资源一天工作是什么样的？ 很好奇一个人力资源的一天是在干什么。？ 好问题 4 ？ 11 条评论 小红叔叔出马，拯救不开心的HR，欢快地聊聊HR苦逼的一天究竟是怎样的吧~ 1 招聘 招聘的兵器是网络。。
有一个朋友说在公司做人力资源的负责人，一个月能拿一万是真的嘛？ 是要就这么简单直白的回答这个问题吗？是的，在企业做人力资源，即便不是负责人，也能一个月拿一万元。如果你是因为收入考虑换行当，或是想换行当又担心收入，去做人力资源？相信你没有认真思考，规划自己的职业发展。如果单纯考虑收入或者对应的工作压力，那么我能保证你换工作后会生不如死。人力资源从来，以后，永远也不是一个像看上去那么轻松惬意的工作，请你相信我。如果你已经是人力资源从业人员，那么这本身又不是一个很严谨的人力资源管理的问题。企业薪酬的一个基本概念就是要考虑内外部因素。特别是所属市场环境和行业特性。在北上广可能10k15k甚至资深一点20k都不算高薪，但在二三线城市可能6k8k就足以让大多数同业羡慕嫉妒恨了；除了极个别企业外，餐饮行业和互联网行业的薪资待遇的差别也很大。这是因为工作负荷、工作难度、精神压力、竞争环境都是天壤之别。
人力资源这个工作好做吗？工资待遇多少？ 人力资源管理专业属2113于管理学，目前读该5261专业的人很多，学4102的内容也不难，但1653是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是；人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学过人力资源管理的人也可以胜任，不像有些工作就技术含量超高，要有一定的技能才能胜任，最后说句你不爱听的话，管理学学的都是假大空的东西。
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 哪个都有前途的，看你喜欢哪个擅长哪个了。现在招聘最多的就是“招聘”的岗位，压力也比较大，入门快但要做到资深也是最难的一点。“培训”也可以的，基本上你口才好一点，喜欢说话，以后对某些东西有独特的见解，你自己也可以去开讲座之类的。“薪资”“绩效”“劳动关系”一般都是做到主管就差不多了，我基本上没有听过总监的岗位。最后一个模块，是你其他模块都掌握做到公司高管的时候才会用的多，涉及的多，初中级岗位用的不多的，所以也谈不上什么前途，因为你做其他的将来也会涉及到这个模块。
