搞客诉和搞LED研发那个更有前途？
辞去月薪3000的国企正式工，去新成立的中国人寿财险公司支公司上班，好不好？ 你好！中国人寿财产保险股份有限公司是中国人寿保险(集团)旗下的公司。据我所知，财险是合同聘用制的，应该有正式的企业编制，毕竟是国企，但是名额相对来说肯定非常少，尤其是在一个分公司！一般社会招聘的岗位估计99%没有正式的国企编制。也就是说很可能签订的合同不是跟财险公司签订的正式劳动合同，而是签订的委托代理合同，不属于财险正式员工！当然，说派遣更容易理解点。保险公司的内勤类岗位招聘，水分是非常大的，一般都是挂羊头卖狗肉！现在保险公司招聘，都知道大家不喜欢做业务卖保险，所以招聘的时候就打出内勤、文员、行政、培训、管培生之类的名头忽悠人！还告诉你绝对没有业务指标，纯内勤岗位，你再怎么跟他确认，他都会告诉你五险一金齐全，签订正式合同，有企业编制，没有业务指标！但是等你进去考完从业资格之后，他就会告诉你在你学习期间，内勤编制名额暂时没有了，被别人顶替了！但是内勤都是由外勤转的，外勤做好了照样能转内勤！怎么算是做好呢？去卖保险吧，卖的多就是做好了，总之就是变着法忽悠你卖保险！你要是做了，签订的合同100%是代理合同。也就是说你不是跟财务直接签订劳动合同，不属于财务正式员工！既然不是正式员工，那工资待遇就不用说。
中国人寿为什么不停的招人？ 1.保险的2113业务人员流动比较大。2.保险业5261务人员的最好的收4102入来源不是业绩收入，而是管1653理收入，简单来说，有点像传销。3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去招代理人等于在招客户。1.招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子。2.培训完，上岗要交500左右押金，变相集资。3.培训和上岗反复洗脑说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。4.签的是代理合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失。5.保险公司用传销模式经营，卖保险的代理人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。
你对于保险的认识是什么？你认为保险到底是什么样的行业？ 至于目前代理人模式遇到例如诚信缺失，诈骗等种种问题，这篇有详细分析析：http：//www.zhihu.com/question/1990 4068/answer/14818473 事实上，代理人模式并非保险销售的。
做保险代理人有前途吗？
