企业拖欠员工工资员工可以不打辞职报告离职嘛？如题，公司 拖欠员工工资半个月了 已经向当地劳动部门反映，这样的情况员工可以不打辞职报告直接离职嘛？。
员工离职公司拖欠工资怎么办 协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资。
对于公司拖欠离职员工工资问题，我们应该如何讨回！ 我在一个还没有开张的茶楼进行培训！两个月过去了，公司一分钱都没发。期间已经陆续有员工辞职，但是工资一直也没有结算。在9月24日已经离职但是没有拿到工资的员工曾向楼。
员工离职，公司 很明显劳资双方没有商量的余地，当然作为员工已经给了时间企业，那么就是企业的问题。两种方法，一是走法律程序，这个会时间比较长，但你可以前帐后帐一起算。二是与公司。
公司员工离职了，但依然欠公司钱，该怎么办？ 1、这个基本上是没有什么办2113法补救5261的，除非你找到这个员工本人4102补回这个款项，但这种可能性基本为0。2、另外1653的一种办法就是主动找到公司领导承认自己的工作错误，希望公司能够从轻处罚。向高层管理或老板诉诉苦，说自己打工不容易，一个月没多少钱什么之类的？态度一定要诚肯。3、另一种办法是不可取的。自己是做财务的，用其它开销帐款补帐的做法。而且这种做法是违法的。建议用第二种方法。如果你工作表现都不错的话。做为人性化管理多一点的公司，你的处罚应该为200-300元左右的罚款+事由书。
员工辞职后，公司发现员工还欠公司的钱，怎么办 用人单位与离职员工2113之间就劳动关系存续期间的劳5261动权利义务发生争议的4102情况下，可以先与离职员工1653联系进行协商，协商不成的，可以去申请劳动仲裁。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》同时指出：第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生。
