劳务派遣人员脱岗，用人单位扣工资合法吗 黄明贵 帮助人数：42947 相关咨询 建议直接起诉派遣单位。如需进一步了解，欢迎来电详询。你好，要求补偿首先要弄清楚赔偿义务主体，第二，具体什么补偿，根据案情不同，。
公司以无故脱岗一小时为由，扣除了一千五的工资，可事实是我并不是无故脱岗我该怎么办？ 向单位说明情况，协商要求他们支付工资；协商不成，劳动部门投诉或者直接到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
事业单位施行违反工作纪律的规定，例如无故脱岗等会扣精神文明奖合法吗？ （六）对违纪行为的处理 1、对迟到、早退违纪行为：本年度内发现个人第1次给予提醒，个人第2次给予批评教育，个人第3次责令当事人作出书面检查，并取消当年个人评先评优。
您好！我现在在童装店上班，一个礼拜前1216号凌晨因老家突发事件回老家了，上来后老板不让上班，工资以无故脱岗不给，请问我现在该怎么办，？
员工脱岗和旷工的定义 1、旷工【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗拓展资料：1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。参考资料：。
工作期间脱岗，被开除可以不支付工资么 你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地。
我想咨询，关于员工无故旷工，脱岗3天，我司能怎么处理 你好，贵司规章制度如何规定的？
