夫妻共同生育权之探析 论文提要：生育权随着社会的发展从自然权利逐渐转变为公民的一项法定权利，而我国对此却无具体的规定，近年来发生的众多生育权纠纷案对我国的立法工作提出了迫切的要求，。
社会保险论文 摘自，也许能帮到你社会保险基金被老百姓称为“养老钱”、“救命钱”，确保社会保险基金安全运行至关重要。近年来，各种社会保险覆盖范围持续扩大，各级社保经办机构征缴社会保险基金数量逐年增加，给基金监管带来一定难度。进一步加强社会保险基金安全管理，切实防范和化解基金管理风险，保障社保基金的安全与完整，是各级社保基金监管部门和社会保险经办机构迫切需要研究和解决的问题。一、当前社会保险基金监管存在的问题社会保险基金监管包括管理与监督两方面的内容。管理是指社会保险基金筹集、保值增值、使用等全过程的行政、资产负债的管理，监督是对社会保险基金运行全过程的监督，尤其指对社会保险基金使用过程的监督管理。（一）管理方面存在的问题1.我国现行的社会保险管理体制需要改革。我国现行的社会保险管理制度设计，政府既是社会保险制度和规则的制定者，又是社会保险制度和规则的执行者，政府承揽了社会保险的一切管理事务，社会保险体制运行的一切后果也完全由国家承担。如“上海、广州市挪用社保基金”案，最后的责任都由政府来承担。有关资料显示，截止2006年底全国累计挪用社保基金71亿元人民币。如此庞大的专用资金被挤占挪用，给国家。
关于社会保险法的一篇论文 社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。。
如何维护\ 女职工的平等就业2113权是宪法的男5261女平等原则在劳动就业领域的4102具体体现，具体是指女性1653享有与男性同样的就业机会、就业条件和劳动待遇。我国出台多部法律法规，用以保护女职工的平等就业权。随着“全面二孩”政策的出台，给女职工就业带来了一系列挑战。一、保障女职工平等就业权的相关法律规定：为了维护女职工的平等就业权，我国的《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都对女职工的平等就业权进行了明确规定和相应保护。（一）禁止就业性别歧视：一是女职工与男性享有平等的就业机会。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。二是劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。三是用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。（二）给予女职工特殊保护：一是女性的职业禁忌，即。
