企业将本年实现的利润，按规定分给投资者100000元，款项尚未支付，为什么分录中借的不是本年利润呢？ 你好，因为本年利润实现后，要进行分配百，需要通过一个专门的账户核算分配，这个账度户就是利润分配账户，所以年末净利润算出后，要将本年利润转入利润分配账户。所以向投资者版分配利润是通过利润分配账户核算的，借权方是 利润分配-向投资者分配利润 这一明细账户。
利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用 这个不一定是按照税前50%，要2113看公司是根据员工在5261什么期间内确定薪酬金额。职工4102只有在企业工作一段特定期1653间内才能分享利润，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以，在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下，如果本年年末计量时，应该按本年利润的一半来确认。
企业利润分享计划同时满足哪些条件，应当确认相关的应付职工薪酬 《实施条2113例》第三十四条规定，企业5261发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。4102应由生产产品、提1653供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本在税前扣除；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本，资本化后分期扣除。工资薪金支出税前扣除应当注意以下几点：第一，允许在税前扣除的工资薪金，是属于当期的实际发生的金额，仅计提的应付工资支出不发放给职工不允许在税前扣除。第二，工资薪金支出存在“任职或雇佣关系”，即连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服务并不排除临时工的使用，临时工可能是由于季节性经营活动需要雇佣的，虽然对某些临时工的使用是一次性的，但从企业经营活动的整体需要看又具有周期性，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或计件工资，应足以与个人劳务支出相区别。第三，与任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的全部报酬。第四，工资薪金支出应是合理性的。因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。企业。
一、利润分配余额是本年利润的期初余额吗？肯定的说：不是。二、两科目的定义：1.利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和。
为什么本年利润不属于所有者权益要素 本年利润期末要结转至利润分配账户，结转后余额为零，故不属于所有者权益。其它的所有者权益类科目都属于所有者权益要素。所有者权益是指企业所有者对企业净资产的要求权。。
管理会计：计算目标利润. 目标利润=预计销量×（单价-单位变动成本）-固定成本设：计划年度应销售X件甲产品X*(200-120)-135000=320000求：X=5687.5即：计划年度应销售5688件甲产品才能实现目标利润320000
某公司的本年利润与计划利润的比较数据如下： 数量差异=（10-11）*4.6=-4.6万元价格差异=10*（4.8-4.6）=2万元总差异=-4.6+2=2.6万元因为销售数量的下降导致销售收入比预算下降4.6万元，因为销售价格上升导致销售收入比预算增加2万元，实际销售收入比预算减少2.6万元
