为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？ 就我做过国寿的推销员的经历来看，无非就是两点，第一是目前人的生活水平提高，收入提高，以及观念的改变，这个是基础的因素。生活水平提高意味着收入提高，收入提高则意味着手头上可动用的钱比较多，同时社保中的五险一金的观念深入人心，由五险一金进而引入商保，从而引发人们对商保从怀疑到接受这种改变。第二个则是属于保险公司的一个组织架构关系。为什么要多招人？对此的解释是“一个人干不过一群人！你如果想要在保险公司立足，那么你第一个要关注的就是你的收入问题了。你自己能力强，人脉广，单子永远不断，那么你厉害。但是，大多数进去的人人脉都比较一般，那么怎么办？首先，公司会跟你说做组织架构赚的钱比一个人单打独斗还要多！前面说到你一个人人脉广，单子多，ok，那你能保证一直不停做下去吗？而且，你一个人做到死，顶多就是精英，只赚你自己的钱！然而，当你做组织架构的时候，你当上几个人的头，十几个人的头，二十几个人的头乃至于一两百号人的头的时候，你每做一个单，你能多拿很高比例的提成，同时，你底下的那群人每做一个单，你也有提成拿。想想看，一个人单打独斗一年顶多赚20多万与你带着一群人干，你能多赚个几十万，甚至于年薪百万，你干不干！。
太平洋保险经理助理是干什么的？她说招人有提成，请问这个助理要出去跑业务妈？
为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？ 原因很简单，这边招聘名额绝大多数是额外编制，是没有底薪、没有五险一金的，纯粹是你能跑多少，按提成给你发工资。简单一句话，公司基本不对你承担任何责任，也对你没有任何义务。这个行业很暴利，开单的提成高达50%，就拿职前菌一朋友来说，一开个大单，就够职前菌一年的薪资了。其实很多人都是冲着钱去，没有服务意识，哪个赚钱卖哪个，还有就是混吃的老油条，每天等着客户续保度日，有些进来的把自己开发了，亲戚朋友开发完了，公司就会倒逼你滚蛋，公司完全零成本，你呢，签着代理合同，干着劳务工的活。
为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？
为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？ 中国平安，中国人寿，太平洋保险三家公司主要还是保险业务，保险也是理财产品的一种，也在理财的范围之内。拼命招人是为了建设更大的销售团队保险公司需要把保险卖出去才能实现营收和利润，也就是销售了，保险公司的主要销售渠道有保险公司地推销售渠道，银行销售渠道，电话销售渠道，互联网平台销售渠道等等，每一种渠道的成本都是不一样，但是每个渠道都是需要人来销售保险，尤其是地推销售渠道和电话销售渠道需要更多的人进来才能销售保险。保险销售的人员流动性大保险公司销售人员的工资特点就是低底薪高提成，只有拿到了更多的业务单子，把保险卖给更多的人才能得到一份收入尚可的收入，他们的收入取决于保险推广成功的业绩，销售行业的人员流动性本身就高，销售保险的工作也是这样，人员的流动性非常高，这也造成了这些保险公司都在拼命招人。保险公司需要更多的人来推广保险保险公司想要推广更多的保险，那么最好的方法就是多招人，保险公司给销售保险的工作人员的工资主要就是提成，那么招到更多的进入保险公司才可以销售出更多的保险单子，对于保险公司更加有利。看完点个赞吧，欢迎关注我，评论说说你的看法吧。
