行政助理是做什么的? 首先要恭喜你。我的回答:助理既联系上下,又协调左右,既是政务的参谋,又是事务的“主管”,是总办这一运转中枢的“首脑”。助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用,爱岗敬业,尽职尽责地履行自己的职责,富有成效地做好总办工作。当好助理,主要应在以下8个方面努力:一要认清自己,处事有原则。找不准位置,也就找不准工作的立足点、切入点、着力点,工作起来也就找不着“感觉”。助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问,其他部门管不了、不该管的,都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,助手不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作要到位。二要耳聪目明,作好参谋工作。从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种,要有多种方案,以便优中选优,“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好。老板认为行政人事是管家,对吗? 人事行政是管家吗?我们从人事行政的定义,来源,工作职责,作用四个方面来理解,看看究竟是不是老板认为的管家。人事行政的定义1.人事管理指在机关,企业等场合中协调人与事,人与人之间关系的用人以治事的过程。行政指国家职能中,除立法和司法以外的职能总称。2.狭义的人事行政管理指各级政府的人事部门通过一系列的法则,制度和措施对政府公务员所实施的管理活动。套用到企业指对企业员工所实施的管理活动。3.广义的人事行政管理指政府人事行政机关对国家机关,国有企业事业单位的人事工作所进行的综合管理活动。企业人事行政的来源1.从上面的定义看是由于企业发展致一定的规模,套用了政府人事行政管理的管理办法,换句话说,人事行政专指政府对行政人员的管理,用到企业管理上,就成了企业人事行政管理。毕竟是引进的管理模式,场景不同,多少还是有区别的。2.企业人事行政的基本任务是为企业选人,用人,谋求人与事的匹配,企业员工人与人的协调。人事行政的工作职责1.为企业实现目标进行计划和组织,使用和开发人的潜能,激励并监督,落实且建立制度。以完成对企业员工的管理活动。2.例如:a.组织制定公司的人事规章制度并督促,检查制度的贯彻执行。b.组织设计和完善。行政内勤是做什么的 “内勤”,顾名思义是部门内部的“勤务兵”,是领导的参谋,干部的后勤。也就是说,除要干好自己的本职工作外,还要协助领导完成一些必要的工作,努力做好领导的参谋助手。。公司行政部经理和行政主管一样吗?不一样的话有什么区别?他们职责是什么?一般的行政架构是副总裁-总监-经理-副经理-主管-专员/助理,而且要看你们公司具体的组织结构安排,。客房部经理就是行政管家吗?两者有什么差别? 1、对于酒店客房部的负责人有这两种叫法:客房部经理和客房部管家(管家部部长)。2、行政管家属于客房部下属的行政楼层的主管或经理,在客房部经理直接分管和领导下。。请问酒店行政楼层主管的岗位职责是什么 岗位职责如下:全面负责行政楼层工作,督导行政管家为客人提供入住、就餐、商务、离店等全程服务。1、全面管理行政楼层的服务工作,做好行政管家培训和考核工作。2、检查。前厅部经理和行政管家哪一个职位工资高 前厅经理会高一点点。因为这是酒店的门面。责任也很大的。什么是行政管家? 帮助你照顾宠物,持续学习,吃喝,洗澡
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