遇到问题推出去的领导 遇到一个自私虚伪的领导，怎么怼他？

遇到这样的领导怎么办？ 这里先奉劝你一句，你思想的出发点已经错了。既然你知道销售是靠积累的，暂时的业绩突出不代表个人素质的全面达标。如果主管真要掌控你或者吃定你，实际把你推出去就完了。客户资源再让贴心可靠的人接手一样不会出现大的失误。永远不要认为自己是不可替代的。想把业务水平进一步的提升，你就要先学会合作、配合。下属与主管是互相依存的，但主要靠主管！这你必须明白。你的位置除了要努力做好本职外，更要积极配合部门、主管，协助做好其他事宜，积聚个人资本资历，通过各方面锻炼，积攒自己的业务能量。千万不要把自己看得太重要！当你的领导出现问题时总会甩锅给下属，怎么处理类似情况？ 领导甩锅有三种情况，一种是领导忘记了这个锅是自己负责的，第二种是领导明知道但是为了要面子，把锅甩给下属，第三种情况是领导做事风格，习惯性把锅甩给下属。。当你工作中遇到奇葩领导会怎么办？ 谢邀，工作中遇到奇葩领导，就像出门踩到狗屎，它的出现不受你控制，但是狗屎再多，踩与不踩是自己决定的。然而，若工作环境就一坨狗屎还好办，就怕四周皆奇葩，还以奇葩做了企业文化了，这般境遇时，已经不是踩不踩的事。奇葩狗屎不再是固态的，而是动态飞舞起来，追着你抛狗屎这就不是躲的事。工作中的奇葩领导，跟喝醉的人很投缘，也有躁狂型（无缘无故暴跳如雷）说死你型（一个话题说到天荒地老），混乱型（你说东他说西，根本无法交流），捂嘴型（只准他瞎嘚嘚，不准你说一句），蔫坏型（不清醒，总迷糊状，有事全推出去），不知好赖型（你本来一心向好，被他一坨狗屎臭半年），吹牛型（大话说到不脸红），哭丧型（不知为何哭，说话都能碰瓷，说你不尊重领导之类），装醉型（以酒遮脸干坏事，亦如以部门领导身份报私仇）。工作中遇到奇葩领导怎么办？我告诉你没法办，因为现在这种人多如牛毛，不算个例，如果你为了他或她的奇葩辞职而去，找到下个工作时遇到更大一奇葩，你会怀念以前的小奇葩的。解决的办法也有，也简单，就是特别一点，那就是学会欣赏奇葩，庆幸自己遇到了普通奇葩，而不是超级奇葩。就像牛皮癣变纹身，你使劲去欣赏它，有欣赏到底的横心，他或她那点。