用户增长产品经理主要负责什么？ 用户增长实战 ？ zhuanlan.zhihu.com 其中一篇算是我比较满意的回答，转帖到这里。最近在整理增长实验的内容，同时也了解到各种关于用户增长（简称UG）的声音。坦白说，UG。
期权原则在财务管理中的应用是什么？
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对员工除了物质奖励外，有哪些好的非物质奖励可以调动积极性？ 说实话现在的物质对员工已经失去了相应的激励，因为工资只是银行卡里面的一个数字。很多员工花钱也没有一个概念，无论发多少工资都觉得不够花。他们脑袋里面只有一个想法，那就是加工资。可是他们又不知道自己可以加多少，应该加多少，有多少自己工作会更加有动力，你会发现无论怎么加他们的工作绩效就那么多。要想非物质奖励起到作用，其实要做以下几件事情。第一：了解每个员工的目标和心理的追求是什么？一个人没有目标，那他永远没有动力，遇到这种情况，我们应该帮员工梳理出他的目标，而且跟着公司的发展同发展共进步。公司对员工来说是一个展现能力的机会，或者来实现自己目标的平台。作为管理人员，我们要把这个平台创造好，要给每个员工合理的机会，当你对员工了解的越深的时候，你的激励反而更有效也好制定你团队的激励机制。第二：根据不同的员工在能力范围内满足他的期待。很多团队管理者在创业初期会满足所有员工的期待，那我在这里说，我们要根据员工的期待，合理的评估自己的能力和权限，不能做到的，不能直接承诺，如果一旦承诺了不做到，那么你在团队当中就会失去公信力，团队的绩效会更差。作为团队的管理者，我们要在自己的能力和权责范围内，尽量给的员工。
以风险为本的反洗钱工作基本原则包括以下哪些内容 所谓风险为本的反洗钱原则，简而言之，是根据风险状况及程度配置反洗钱资源。简单地说就是“将最多的反洗钱合规资源投入。
公务员系统如何建立有效的激励机制？ 在职数超编，晋升通道狭窄，工资中等偏下，津补贴和奖金不能随意发放的情况下，如何建立一个有效的公务员…
随机是世界的本质吗？有序是不是人类对这个世界一厢情愿的认知？ 随机现象是当代科学的基础哲学受到严重冲击的一个标志，具有特殊的划时代含义，当有物理学家提出“随机是…
