单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？ 先讲单位唯独没给劳务派遣工发春节慰问品是否合法问题。首先要清楚的一个事情是，名义上给员工发放节日慰问品的不是单位，是单位工会。原则上工会只能给工会会员发放节日慰问品。而认定工会会员有两个标准，一个是单位给予发放工资，一个是有交工会会员费。劳务派遣工工资是劳务公司发，用人单位只是支付劳务公司用工费用，在成本费用中列支，没有发工资。如果劳务派遣工也没交工会会员费，那就不是该用人单位工会会员，而是劳务派遣公司工会会员，按理这种情况不应该在用人单位发春节慰问品，而应在劳务派遣公司发放慰问品。所以从这样讲起来，用人单位没给劳务派遣工发放春节慰问品是没有违法的，劳务派遣公司没发放违反了工会法。而使用劳务派遣工的一般是国有企事业单位，怕违反规定，不给劳务派遣工发放节日慰问品的情况便成为常态。下面谈谈个人的看法：虽然从规定上讲用人单位可不给劳务派遣工发放春节慰问品，劳务派遣公司应给其发放慰问品，但现实是劳务派遣公司都没成立工会，用人单位再不给劳务派遣工发放慰问品，从情理上太讲不过去了。这事情用人单位可这样处理：1、如用人单位工会有让会员交会员费，可让劳务派遣工也交会员费，就可认定该劳务派遣工为工会会员。
单位发春节慰问品，其它人员都有，唯一下岗职工没有，你认为这样合理吗？ 弱势群体应该在生活上给以照顾，而那些黑心人反倒克扣，实属不该！本来事业单位的工资就是按人头下拨来的，工资克扣一部分，这些事上还要克扣，这种领导实在可恶
春节期间，公司领导慰问一线员工，慰问品超出预算，情况说明怎么写？企业领导慰问员工 费用从职工福利费中开支 本来就是企业行为 慰问品超出预算 领导应该也知道 即使领导。
春节单位发给职工慰问品违纪吗 应查明：单位和职工是什么法纪条文规定的范围！因此，可确定或否定。我答怎样？
上级领导下级职工发、春节问慰品，怎么写感谢他们 你就说亲爱的领导感谢您嗯嗯发的慰问品之类的，然后反正你就可以大肆鼓吹他就可以了，因为那领导呢，或者你你把你所想到的呃的，当他给你发一个春节慰问品的时候你心里的想法你写出来就可以了。
上级领导来慰问，我普通员工去接慰问品很失礼吗？ 不会的，这个没有那么多的忌讳的，也没有那么多的失礼之说，本来上级领导就是来慰问员工的，你只是做了你应该做的东西而已。
