事业单位八级职员转七级职员需要什么条件 需要6个条件。依据按照国家人力资源和社会保障部、民政局下发的《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见第20条、第22条和《事业单位岗位设置管理试行办法》第28条的规定。
我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？ 【乐在职场】答疑：事业单位工勤干部一般不能够转管理或专技岗。特殊情况转岗要具备一定的条件，下面我从三个方面做个解释。一、事业单位岗位分类：事业单位按岗位设置是分为三类，管理岗位，专技岗位，工勤岗位。管理岗位：一般从事的是事业单位管理工作；专业技术岗位：是指一般有相应的专业技术职称，比如工程师，会计师等；工勤岗位：一般是指的后勤保障工作的，比如打字员驾驶员等工作。工勤岗位受编制的影响，一般情况下都不会纳入到管理岗的范围，只能够按照对应的初级工、中级工、高级工、技师等次依次评定。二、工勤人员的来源近年来事业工勤人员来源最多的是部队士兵转业，从原来的可以直接通过民政局、人社局分配，到最后只能通过考核才能进入事业工勤岗位。当然也有通过其他历史方式遗留下来的一些事业工勤人员和机关工勤人员。三、工勤岗位是历史的产物在计划经济时代，干部身份和工人身份是区别不大的，但是随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份也越来越大，从最初的工人还可以得到提拔、任用、转干到最后90年代组织部门和人社系统对工人转岗，聘干等方式都进行了清理，基本上工人编制不再容许转干和提拔晋升。四、工勤人员的前途工勤人员受编制的影响。
科员的管理岗位最高只能是九级吗？
