（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.趋势外推法 B.人员比率法
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 A.趋势外推法 B.经济计量 参考答案：B
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。 A.趋势外推法 B.人员比
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 A.趋势外推法 B.经济计量 参考答案：C
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )A．趋势外推法最为简单，其自变量只有 参考答案：B
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 A.惯性原理 B.相关性原理 参考答案：A
（）又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法 A.趋势外推法 B.回归分析法 参考答案：C解析：组织关系分析包括：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系？要求别人给予何种配合和服务？它应对别的单位提供什么协作和服务
