参加社会保险是法定责任吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位和员工的共同责任与义务。社会保 险的。
单位从工资里扣钱不交保险怎么办？
公司只给员工买了四险，没有买养老保险，员工应该怎么办？该怎么买养老保险？ 这个问题这样看依法为员工参加社会保险，是企业的法定任务《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险条 例》等是单位缴纳社会保险的法律依据这里有几个地方需要警示首先，社会保障部门是社会保险条例的执法单位，应该严格执行监督企业为在职全员在职员工缴纳社会保险；（养老、医疗、工伤、失业、生育，就是大家所说的五险），对单位不按规定参保，应该予以立案审查…社保部门的内部监察有所疏漏，对单位不按规定交纳社保费用担责。社保关系民生、涉及社会效应，不能掉以轻心，让不法企业钻了法律空子，而单位不为员工缴纳社会保险，属于企业违法行为。员工们可以用单位交纳的社保交费单向当地劳动监察大队举报，等待监察机关的调查，属实，单位应为员工补交养老保险。单位会收到监察部门的处罚单，同时，单位会上违法黑名单。做为企业员工，单位参保后，个人不能再以个人名义参加社会保险。或者自己出钱买养老保险一句话，一个人只能选一头，只有一个社保号 不能又在单位买又在自己买你是单位员工，养老保险必须是单位为你参保缴费。如果是个人参保，就是自己自由选择交费的档次，按时交纳。
参加社会保险人员，其法定退休年龄应该是多少岁？退休年龄是多少岁 职工到达一定的年龄就可以退休，所以我国对退休年龄是有一定的规定的，并且在最新出台的退休年龄中，有。
现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于员工自愿不交社保单位能同意吗方面的知识，欢迎。
请问，社会保险里的医保可以单独购买吗？ 社会保险里的医保可以单独买吗？这个问题牵涉到问题其实还是比较复杂的，下面和大家分享我的个人观点：社会保险的医疗保险能否单独购买，准确地说是社保里的医疗保险是否能单独参保？这需要根据参保者的性质来决定，不能一概而论。如果参保者属于城镇在岗职工，医疗保险是不能单独办理的。按照社保法的规定，用人单位必须为办理职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，办理五险是用人单位的责任和义务，职工个人是没有选择权的。但是如果作为灵活就业人员参加职工社保的，可以办理职工养老保险和医疗保险，但在这两险之中，是否可以单位办理职工医疗保险，每个地方的政策规定是不一样的。从理论上来说，养老保险和医疗保险分属两个不同的职能部门进行管理，是没有关联性的。养老保险属于社会保险部门办理和管理，医疗保险属于医保部门办理和管理，因此从这个角度来讲，是可以单独办理的。但在实际操作中，很多地方养老保险和医疗保险必须同时办理，可以单独办理养老保险，但是不能单独办理医疗保险。这种政策的目的，主要还是为参保者考虑。因为按照医疗保险的相关规定，职工达到法定的退休年龄，依法办理退休后，如果医疗保险达到规定的缴费年限，可以同时享受。
社会保险的五大好处是什么 1、社会保险能发挥社会稳定器的作用。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。2、社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。3、社会保险有利于实现社会公平。由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就会造成收入上的差距。社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。4、社会保险有利于推动社会进步。保险具有互助性的特点，社会保险更能体现出互助合作、同舟共济的精神。5、由于劳动者个体之间的收入差别较大，而社会保障则需要顾及众多群体的实际承受能力，不可能拉大其间的差距，在一部分收入水平相对较高的人群里，在拥有了社会保障的前提下，可以根据自己的经济能力，选择适度的商业保险来补充自己的保障，使自己。
被保险人签字，是签家长的名字还是孩子的名字 被保险人法定监护人或投保人签字是签家长的名字还是孩子的名字 请您在投保前确认您的子女是否参加社会保险啥意？ 如果孩子是未成年人，孩子可以不签，需要父母签字。
企业不给员工买保险会怎么样？ 谢谢邀请。根据劳动法及其相关法律规定，企业为员工购买社保，是企业的法定义务。不因劳动者书面申请不予缴纳而免除。企业不给员工缴纳社保，如果员工或者其他人员到社保局及其劳动行政部门进行投诉或者举报的话，将面临行政处罚及罚金等。企业必须为员工重新缴纳社保。如果员工以企业未缴纳社保为由，即时提出单方解除劳动合同关系，有权要求企业支付经济补偿金。还有一种情况是员工为拿到更多的到手工资，给企业出具书面的放弃缴纳社会保险的申请或者承诺的，这种承诺因违反法律强制性规定而无效。单位仍然应当给员工缴纳社保。如果企业在每月的工资中支付了单位缴纳部分的社会保险费用，有权在重新给员工缴纳社保后予以追回，要求员工予以返还该部分款项或者费用。建议企业不要轻易碰这根红线，规范化操作，避免承担不应有的法律风险。
