人力资源与人力资本是一种什么关系？ 联系<；/p>；<；p>；人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力。
人力资源
为什么说人力资源是企业的第一资源 企业之间的竞争是人力资源的竞争，人才决定企业的命运。以著名的苹果公司为例：1997年苹果公司即将要破产，苹果的董事们当时想把公司卖掉，请了高盛作为资产的中介，但是周转一圈没人愿意买这个公司；当时戴尔公司给他们提供的建议说应该把公司关了，然后出售公司资产的钱分给股东。在这种情形下，乔布斯接手了苹果公司，他把苹果从破产的边缘拯救回来并将之打造市值最强的企业。所以，人力资源是第一资源。
为什么说人力资源是第一资源 因为人才资本是最大的资本，经济社会要实现快速发展，迫切需要强有力的人才支持。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的。
人力资源包括哪几个部分？分别是什么？ 人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。1、人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，通过对企业未来人力资源供需状况的分析和估计，运用科学的方法对组织设计、人力资源的获取、配置、使用、保护等职能政策进行规划，制定企业人力资源供需平衡计划。从而实现企业人力资源供需平衡确保组织在规定的时间和岗位上获得各种必要的人力资源，保证人和人都能充分发挥自己的才能，实现人力资源和其他资源的合理配置，有效地激励和发展员工的计划。2、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。3、培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。4、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。5、薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。6、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。扩展资料：人力资源的发展历史：20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》首次提出并明确。
人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。人力资源管理是从经济学的角度来指导和。
为什么说人力资源是第一资源 无论实现科技进步，还是实现经济社会发展，都需要人来才！因为，人自力资源是企业核心竞争力中最具活力的一部分，同时又由于其独特的创造性、学2113习性，这是其它类型5261资源4102所不具备的。所以，人作为企业的主体，时刻在通过其体力和1653脑力劳动在影响着企业的运营，影响着企业的发展。由此可见人力资源是企业发展的第一资源。
为什么说人力资源是企业的第一资源 因为人力资源对现代企业的可持续性发展具有决定性的意义。一、人力资源的双重性 是指人力资源既具有生产性，又有消费性。二、从核心竞争力看人力资源 。
