员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？ =相关回复员工社保个人部2113分按道5261理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为4102公司负担自己更合1653算，也造成账务处理上的别扭。第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
社保个人部分公司承担如何进行账务处理 保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、当期缴纳时账务处理借：管理费用—养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款—养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付职工薪酬贷：其他应收款—养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用—养老保险费贷：其他应付款—养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付职工薪酬贷：其他应付款—养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款—养老保险费贷：银行存款
处理企业应负担的社保部份和个人负担的社保部份，会计分录怎么做？
公司社会保险账务处理，具体的会计分录，包括计提，公司及个人承担的 公司部分需计提，个人部分不需计提，在发放工资时扣除，举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资35001、计提公司部分借：管理费用-社保 716贷：应付职工薪酬-社保 7162、计提工资借：管理费用-工资 3500贷：应付职工薪酬-工资 35003、次月缴纳社保借：应付职工薪酬-社保 716其他应付款-社保个人部分 279贷：银行存款 9954、发放工资借：应付职工薪酬-工资 3500贷：其他应付款-社保个人部分 279银行存款 3221全文手打望采纳，如有疑问可追问
关于公司和个人负担的社会保险费会计分录 1、企业按bai国家规定的标准计提社会保险费时：（1）公司负担的借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（按职工提供服务的du受益对象计入）贷：应付职工薪zhi酬—社会保险费（单位）（2）个dao人应负担的部分从应付职工工资中扣除借：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社会保险费（版个人）权2、按规定将社会福利费上缴社会福利机构时：借：应付职工薪酬—社会福利费（单位、个人）贷：银行存款
社保问题 1.个人应承担部分的养老保险也是公司来支付的账务处理怎么做？（1）个人承担的养老保险由公司支付，支付的保险费用计入“营业外支出”科目。（2）单位支付由个人承担的保险。
请问计提工资和社保（公司负担，个人负担）以及支付是的会计账务处理 应付职工薪酬的核算范围：工资、职工福利、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险费、生育保险费、工会经费、教育经费、住房公积金、奖金、津贴和补贴、住房补贴、辞退福利、股份支付、非货币性福利、残疾人就业保障金等。关于工资、公司承担的保险，个人负担的保险、个税的会计处理请见以下例子及分录：1.职工大李为销售处职工。2.财务处用现金为其支付本月通讯费用288元，按公司规定，公司负担通讯费200元，余款有大李自己负担。3.用银行支票交职工养老保险金887元。按规定应由职工个人负担30%。4.大李本月应付工资3800元，在扣除养老金个人负担部分、电话费个人负担部分、个税后，余款以银行存款付清。请写出业务的分录。答案：1、代交电话费时：借：销售费用 –通讯费 200借；其他应收款—大李 88贷：库存现金 2882、代扣养老保险金：计提：借；管理费用—养老保险金 620.9贷：应付职工薪酬-养老保险金 620.9支付：借：应付职工薪酬—养老保险金 620.9借：其他应收款—大李 266.1贷：银行存款 8873、计提工资时借：销售费用 –工资 3800贷：应付职工薪酬—工资38004、计提个人所得税时：借：其它应收款—大李 128.39(3800-2000-266.1)*10%-25=128.39贷：。
员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？计入公司的管理费用。但由于这个费用不是公司所应该负担的费用，不得企业所得税税前扣除。
社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢？ 缴社保工2113资与实际工资没有冲突的，代缴社保部分+1000也未5261够缴纳个人所得税，所以4102没有影响。代缴部分可作为1653职工福利计入员工工资；可以由公司来负担，由于你的工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用—福利费”具体做账如下：1、计提员工福利费：借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬—应付福利费2、银行扣款时：借：应付职工薪酬—应付福利费贷：银行存款扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：-应付。
