社会实践活动包括了那些、尽量简单些的、、
面对经常加班但不给加班费的公司，你怎么处理？ 关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。
在融创工作是怎样一种体验？ 校招来袭，有志进入房地产。仰慕老孙，特来咨询融创工作体验，请各路大神解答。
打的费进那个科目. 管理人员的打的费计入管理费用科目、其他人员的打的费计入销售费用等科目。管理人员的打的费是企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的费用，与公司业务间接相关，属于。
一个企业经常招人却留不住人，问题出在哪里？
离职的时候老板挽留，该如何拒绝？ 离职了，已经决定走了，再说什么都没有意义。首先，说好话，有点太违心。如果真如你所讲得那么好，那又何必走呢，直接留下继续工作就得了呗。假如老板真心地想挽留你这个人才，早就升职加薪水了，何苦非要等到你走时才做劝阻功？这从另一方面证明以前老板并没有在意你这个人，那就不必再留下了，因为距离下次离开的时间并不会远。另外老板也许只客气下，千万别自我感觉良好，搬石头砸自己的脚。今后只要有人能替代你，老板会第一个开除你。别不相信，走着瞧！其次，说真心话没有意义。除了让自己舒服一下，给老板添堵外，基本上不会改变什么，如果能有变化你还会离开吗？离职前，请记得一定不要说任何坏话。山不转水还转，说不定哪天又会碰面，给人留半分情面，也给自己留下今后相见机缘。最后，建议说中性场面话。感谢老板，感谢企业多年的培养。然后直接打包走人吧，别留在那里唠叨，只要你不留下来，所说的一切话都属废话。废话，没有人愿意听。综上所述，别说什么了，废什么话啊，直接走就得啦。
