请假是扣加班费么、怎么算工资 请假不扣加班费，请事假当天不发工资。按劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条1款规定，企业中的工人，事假期间一律不发工资，实行月薪制的，应当扣除当天工资。但应当只是扣除法定工作时间的工资报酬，而加班费是超出法定工作时间的劳动报酬，不应作为扣除基数计算。
我公司的工资结构是基本工资1800元+浮动工资，一般情况下总额4500元，职工工伤期间工资怎样发放？
员工工资组成比例什么样合理 目前我们公2113司的员工工资分配只有前两个，其他5261的不能做为工资分配。4102基本工资、岗位工资，分看1653你的工资标准有多少，像你举例的金额按北京的最低标准只要80%20%来分，如果像一些老总工资，五千以上的就可以设为40%60%，没有什么固定的标准，根据岗位工资自己设定比例。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%；销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。拓展资料基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一。
想咨询一个关于“年薪”的问题 聘用时，公司A明确是给我年薪40万胜算如何？
