怎么判断一个人是否适合自己，或者说怎么才能知道什么样的人是适合自己的？ 有些时候我们会对一些人有好感。但是婚姻很多时候要求了很多东西。所以怎么判断究竟什么人可以成为自己的…
如何让自己成为一个有边界感的人，让别人知道自己是有边界感的？ 很多人的边界感意识太差了，不过可怕的是，不仅是践踏别人边界的人无理无知，更是边界被侵犯的受害者自己…
谈恋爱时总忍不住「作」，要怎么办才好？
为什么有的人好像什么都懂但现实中一事无成？ 30岁还一事无成，怎么办？01 基本归因错误前些日子，知乎有一个话题，特别火。原话是：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。这句话一出，戳中了许多人的软肋，一时间群情哗然。理由是什么呢？原作者说：一个人到了30岁，他也工作了七八年了，如果还没能当上管理层，或者在专业领域作出突破，那只能说明，你花了七八年，都没能展现出你的能力。也就是说，你的能力已经到了上限。这个论断当然是有问题的。心理学上，有一个非常常见的认知偏差，叫做「基本归因错误」。简单来说，就是我们对事物的归因，会犯两个错误：自己做得不好，我们会觉得，是外界的影响；别人做得不好，我们则会认为，是他自身的问题。亦即是说，我们从天性上，就容易宽以律己、严以待人。假如一个人到了30岁，还在从事基层的执行工作，他会觉得自己「能力不行」吗？多半不会。他会认为，是外界的原因—比如家庭因素，环境因素，运气不好，际遇不济，诸如此类，使得自己一直没有找到最合适的职位。这个论断，犯的就是同样的错误。一个人到了30岁，没有当上管理层，或者成为技术专家，并不一定意味着他能力不行—很可能只是因为试错时间太长，还来不及在一个。
