您好，我在一家美容院里上班，上25天班现在老板扯皮扣工资怎么办？ 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请。
拥有一家唱片公司是什么感觉？每天的工作是怎样的？ 虽然没“完全拥有”过，但感受还是可以谈一谈滴…（其他就商业机密吧）我觉得，把所有感触全倒出来，一…
为什么一家领导推诿，员工扯皮，老板动不动就发脾气的公司容易倒闭？上下不同心，这样的公司怎么会长久.老板留不住人，更团结不了人！因为他们从上到下都不干正事！。
在一家私人公司上班，做一个多月，不做了老板不给工资，经过劳动局调节过，还是不行，老是给我扯皮，现在 只要有证据表明你确实在那做了一个多月工，你肯定赢！但这不包括人为因素，比如说老板找法院熟人等等
我们是三人合伙经营了一家小公司另外两个人是实际运作人我只是每天在公司负责执行运作防止后期有什么事情再扯皮。 您好，我们是三人合伙经营了一家小公司，另外两个人是实际运作人，我只是每天在公司负责执行运作，但法人是我。因为都是朋友，所以当时没有写股东协议之类的东西，也没有。
管理者新入职一家公司，先做什么才能让自己的工作有效？ 作为一个空降的管理者，既缺乏对单位的了解，也缺乏拥戴者支持者。要想使自己能够在新单位顺利有效开展工作，必须采取行动，消除上述两个方面的问题。首先，必须深入全面了解新入职单位的基本情况，包括单位的人员、业务、财务、薪酬、管理制度及其有效性，以及大家对前任管理者的评价，和对新任管理者的期待。可以采取深入基层的单独谈话方式来了解情况，也可以通过看报表的方式来掌握单位发展情况。但有很多问题，是报表反映不出来的，必须通过深度谈话来实现。其次，必须尽快在新单位找到自己的支持者拥戴者，形成与自己利益一致观点一致价值观一致的管理团队，确保自己的战略远见管理思想经营决策能够在企业快速获得认同，并能够得到有效落实。这里面很重要的一点，就是快速树立个人权威。您觉得呢？欢迎回复讨论。
A您好，今年初我以股东名义和合伙人(就我和他1人)转了一家地产中介公司中间出现几次扯皮拉筋， 你好。那么问题在哪里呢？合同？
公司里领导要求出差费用需要员工先自己垫付，等报销时领导却百般推诿扯皮刁难该咋办？ 公司里的出差所需要的费都是需要员工自己垫付，这是财务规定，但你所说的去报帐时领导却百般推诿扯皮这种现象，我们没有遇到过，我们是央企，报帐都是按程序走，字该由谁签就签了，没有这种现象，你说你报帐领导却白般推诿，我想你们领导可能是带病工作了，该鉴的字不签，为难下属，不是一个好领导，是自以为是的草苞，他难道不知道自己的领导基石在基层吗，基石倒了，员工不支持他了，他干什么领导，这种领导干不成什么大事，小肚鸡肠，如果遇到这种领导完全可以问他不签子的原因，要理直气壮，不问明白不罢休，一天不行，2天，没有什么事去他的办公室和他谈人生，给他见你就怕，但他这种行为完全可以向上一级领导反映，不要怕得罪他，都是人，谁怕谁。
公司员工推诿扯皮，有些小事没人管，导致公司管理混乱，怎么办？这个问题就看你的个人选择啦。小编有个朋友在商场综合体工作，叫他雷哥吧，雷哥刚入职的时候，是商场的营业。
我们小区有很多业主在群里讨论找的同一家装修公司但是该公司的质量不好，我就说了一些自己的看法，也提了一些关于维权方面的建议，比如告诉他们近期有很多人都在为这个跟那个装修公司扯皮，让他们寻求媒体帮助等，但是那个装修公司的老板通过不正当的渠道知道了我的手机号码以后每天打电话对我进行骚扰。有一次还到我正在装修的家中拍照发给我并威胁说要我去和他们见面，要不然就砸我家，还说我在群里说的话是诽谤他。我们小区门栋口和大门口都是有门禁系统的，但是物业白天并没有关。什么人都可以不登记直接进小区。请问这样的情况下我家被砸了物业有责任吗？ 我们小区有很多业主在群里讨论找的同一家装修公司但是该公司的质量不好，我就说了一些自己的看法，也提了一些关于维权方面的建议，比如告诉他们近期有很多人都在为这个跟。
