在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？ 领导不考虑我的实际困难

领导要求提出自己在工作中的困难之处，但自己并没有，该怎么办？ 谢邀！这个问题，本人认为，有可能你的工作业绩，得到领导的任可，同时你工作的担子重、压力大，引起了领导的重视！实际对你今后工作发展，有着极其重要的帮助，可以说，天时、地利、人和，三大要素很可能在你身上展现！现已主题分解，当每一位同志，步入企业的那一刻(有志向的同志，利用自已的本能力量)勤奋的工作、努力向上，为企业争贡献！这也是自已明智选择，这就是上面讲的人和(本身是一块好料)当你的工作业绩得到了领导的注重时(天时)就本回答主题，领导叫你淡谈工作困难时，你本身还不感觉到工作中难度，充分说明你工作的实力大，从而在领导心中，你是一个拔尖选优的工作人(高理想、高层次的位置，非你莫属，即地利)对此，你还有什么顾虑呢？(领导叫你提工作困难、工作中没有困难，我该怎么办？这其实是好事哦！众上述，仅是本人的见解，如不当，请见谅！安排工作考虑实际困难不足怎么整？ 一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析 1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。。为什么在职场中我的工作能力很出色，却得不到领导的重用？ 自己能力很出色，为什么得不到领导的重用呢？我来谈谈自己的亲身感受。我跟题主一样，年轻的时候也是自视甚高。那时我在一个大型国企工作，自认为能力不错，工作上有很多创新，也取得了一定的成绩。无论是领导关系还是群众基础也都自我感觉良好。可是，始终得不到重用。身边的人，一个个都提拔重用了，甚至自己的徒弟也摇身一变成了领导，自己还是原地踏步！后来我就辞职出来了，经过十几年生活的磨砺，我才明白了，自己年轻的时候是多么的幼稚，情商是多么的低下。能力不错，但是得不到重用，可能是自己的情商不够。我就吃了这样的亏！而且教训非常惨痛！那时，为了工作，我曾经在生产例会上当着诸多中层干部的面，跟副总经理级领导拍了桌子！该领导一贯飞扬跋扈，中层领导都不敢惹他，我一个年轻人竟然让他当场难堪，能有好果子吃吗！所以，我也为自己的冲动付出了代价，纵使你口碑不错，能力也行，但是提拔重用没门！试想，哪个领导会喜欢这样的下属呢！还有一层原因，我不说你也懂得！在任何一个单位，能力永远不是自己说的，而是领导说的。你即使是千里马，也得有伯乐欣赏。遇不到伯乐，也只能混迹于普通马群之中！怎么才能遇到自己的伯乐呢？不能靠伯乐主动发现你，而且。有一个项目需要与领导沟通，可是我说什么话领导也不放在心上。我该怎么与领导沟通？ 虽然这个答2113案不是我自己写的，但是我5261看了一下，感觉还可以，可4102以仔细研究下，1653应该会对你有帮助的。与领导能够进行很好的沟通是好职员必备的能力，但是能够与领导很好沟通的人其实并不多。建议：鼓励自己，给自己增加勇气，把想向领导汇报的东西先写在纸上，注意说话时的语言和态度，否则会适得其反。另外一定要摆正心态。做为一个管理者喜欢用三种人：1.具有挑战精神的人2.具有个人能力的人3.喜欢拍马屁的人那么做为一个员工我们只要做好自己，努力完成你的工作就可以了，多和你上司交流沟通，让他知道你的想法就可以了，不要吹嘘和自大，但一定要自信。怎么样才能轻松的与和自己的上司聊天呢？你是不是见到领导会紧张？说错话？或者不知道该说什么？希望自己能说些领导感兴趣的话题，又能体现自己的能力？我就说说我的看法：不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿。在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？ 我是从国企辞职出来的，对此颇有体会。来谈谈自己的看法，希望对你有所帮助。我在国企工作过十几年，工作认真负责，群众口碑也不错。毫不夸张的说，公司所有副总以上领导都认识我，有的对我还不错，经常来我们办公室找我聊天。但是，我知道，他们并不会提拔我。因为我，一没有背景，二不会走动。刺激我下决心从国企辞职，是公司提拔了A。他为什么得到提拔，我们很多人都知道，毕竟没有不透风的墙。当初是我向领导建议把他从车间调到本部门的，无论是专业知识还是工作能力，我自认为比他强许多，这一点，绝不是妄自尊大。可是，在国企，能力连个屁都算不上。A是后进晚学，提成中干后主管我。有一次，领导让他起草本部门年度工作计划，几易其稿，领导都不满意。后来领导找到我，让我辛苦一下。我说：我不是领导，没有你们领导的视野，这是你们领导该做的事。在领导的央告下，我很快起草完毕，公司领导看后大为满意。那时，我深深意识到，是该考虑辞职的时候了。后来，我从国企果断辞职出来。结合这么多年走过的路，有一句肺腑之言：如果你确实感觉在国企前途无望，自己又有技能在身，出去以后不担心饭碗的话，且待遇合适，该走还是走吧。在国企委曲求全的混日子，的确有点压抑和。领导突然跟我说想要提拔我，但其实我自己不想升官，怎么办？ 话虽说人各有志，但是在面对领导的“好意”时，还是应当理性分析冷静处理，不能让领导尴尬！晋级是我们职场人的追求方向之一，但并不是唯一的方向。不过当机会来临之时，我们还是应当努力抓住，毕竟职位升上去，工资收入自然也会上升，这对我们来说，谋求更好的个人发展前途始终是我们努力的目标。为了更好的处理这个问题，题主必须要弄清这样两个点：领导为什么会突然这样说；自已为什么不想升官？只有理清了这些问题，题主才能做出更有利的选择。一、领导为什么会突然这样说呢？1、题主才能突出，深得领导欣赏而决定提拔重用。通常来说，一个能力突出的员工，往往很容易得到上级领导的青睐。尤其是经过长时间的观察和了解之后，当领导觉得你是一个可造之材，有更好的平台给你施展的机会，那么领导就有可能会突然决定提拔任用这种员工。作为领导来说，他也希望自己的团队能够取得更好的工作成绩，势必就需要有几个能力出众的下属，成为自己工作团队的顶梁柱，从而带领起整个团队创造出更好的工作业绩，好让自己有机会继续向上提升。所以此时领导在提拔这种能力出众的下属，其实也是在帮助自己，从某种角度来说，这是一种双赢的行动。2、领导手底下缺乏为自己拼命效劳的人，。