工资表和档案参工时间不一致 有档案和没档案的退休待遇能一样吗？

人事档案缺少工资介绍信，后果很严重吗？同样经历的伙伴说说，更欢迎有人事的权威说法？ 工资介绍信是不入个人人事档案的，工资介绍信是两个单位间转接工资的手续，并不是入档案必须材料。个人人事档案材料内容是有明确规定的，主要包括个人履历材料，考核材料，工资材料，党团材料，学籍材料，职务任免材料，奖励材料，处分材料等，这些材料都需要归入个人档案，作为个人三龄两历一身份的重要依据。而工资介绍信或者干部介绍信只是个人参加工作或者调动工作时的手续，需要组织人事部门留存，并作为办理编制、工资、党员、保险等的依据，是不需要存入个人人事档案的。比如，对于新参加工作人员来说，工资介绍信主要是接受单位作为计发工资待遇的依据，而真正入档案的材料是试用期工资表。对于调动工作单位的人来说，工资介绍信主要是作为调出单位停发工资、调入单位重新开始计发工资的依据，而真正入档案的是工资调动审批表。也就是说，工资介绍信和工资表在有关人员参加工作或者调动工作时起的作用是不一样的，工资介绍信不需要入档案，而工资表需要放入个人人事档案。如果档案保存单位一定要求工资介绍信的话，你可以去当时开具工资介绍信的单位或者接收单位去查找，一般都是具有人事管理权限的组织人事部门。让有关单位为你复印一份工资介绍信，再加盖单位公章。本人1987年参工至1996年期间工资表上名字的张XX和身份证上的张**后两个字不符，人社局不认这 本人1987年参工至1996年期间工资表上名字的张XX和身份证上的张*后两个字不符，人社局不认这几年工龄，认为不是同一个人，单位证明不认可，怎么办？塮谢。现在人事档案对个人退休还有什么影响 首先 档案很重要 因为档案的法律证明性 是最高的 一般在无证据证明档案有非法修改的情况下 多个记录里如果有冲突 都是以档案记载为最终有效。第一个问题没看懂 你想问什么。社保上的参工时间与实际时间不一样 是当初公司为给你上过保险，所以社保局未有之前的记录，都是公司的责任，国家制度不健全伤害大众啊什么是参工时间？ 参工时间也叫参加工作时间（即工龄），就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。据了解，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄表示职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。扩展资料参工时间的相关明细据了解，参工时间按周年计算，其中的具体情况如下：在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为参工时间。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算参工时间；但情节较轻并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间也可以合并计算参工时间。参考资料来源：-参加工作时间作为HR，你在做工资表的时候有哪些技巧？ 比如做工资表，发工资条等。或者您所在单位用了什么薪酬或人力资源管理系统，大大节约了时间等。档案里是临时工，而我现在是事业编制，现在人社局不认。该怎么办？ 录用事业编是有手续的。这个手续是编委办开具的，我们这里叫五联单，就是这个手续一式五份，我想大体上是编委办一份，人社局一份，财政局一份，单位一份，个人档案里一份。这么多份，一份也找不到吗？编办起码有底吧。开五联单之前还得有前置手续吧，比如考试录用的应该有录取文件吧；领导私下批的，也应该有领导批文吧。五联单后续，还有一个编制卡，你所在单位所有事业编制人员的卡都会装订在一个卡片夹里，每年都会进行年检。人社局见不到五联单，不会给你工资定级的；财政局见不到五联单，是不会给你们单位拨付你的人员经费的，所以你会得不到工资；单位见不到五联单也不会接收你。你既然说你是事业编，你的工资是事业编制的工资构成吗？事业编可是有五险一金的，工资也会比临时工资高很多。所以，即使找不到录用事业编的手续，不论是你的工资构成，还是人社局给你定级和财政局给你拨付人员经费的事实都足以证明你是事业编。如果你真是事业编，你的手续也不会丢的，上述几个单位都会对手续存档永久保存的。但现在得疑问是，你档案里是临时工，你凭哪个依据得出自己是事业编的结论？

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