员工给公司带来的重大损失如何界定？ 谢谢邀请！国家劳动法律、法规中未对员工给企业造成的“重大损失”作出明确定义，如果确实要界定这种情形，建议你可以参照行业协会或国家相关机构制定的标准，结合企业自身的实际情况而确定。企业依法制定的内部管理制度是我国劳动法律渊源之一，因此，关于题主此问题既然国家没有具体的法律、法规标准界定，那么企业可以结合自身实际来进行相应的界定，只要企业有具体的标准，且此标准经过员工代表会议，并向全体员工进行培训就具备法律效力。结合企业自身实际，有形、可衡量的损失，你可以定500，1000，5000，都可以，前提是制定程序要合法。
刑法中的乱作为造成重大损失的行为是否构成犯罪 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为 给予处分要根据具体的违纪事实来认定，而造成重大损失或者不良影响，只是违纪行为的后果，是违纪事实的一部分，因此，你要说清楚是因何事造成如此后果，才能根据事实来判定。
