离职的时候该怎么写辞职原因，写因个人原因从而需要换个工作可以吗？ 决定离职了，对于如何写离职申请不用太纠结，按照以下三段式套路来写即可：表达对公司、领导的认可与感谢毕竟也是给咱们发工资的，也给了个平台让咱们学习成长，不管因为什么原因打算离开，基本的感谢还是要有的。重点：表达是个人原因离职要走都是自己的决定，有客观理由就写个客观理由：距离太远、累了想歇歇、想换个环境等等。好聚好散，因对公司、同事的抱怨离职的原因就不用写了。确实没什么好写的，就简单几个字：因个人原因。有人问起来，脸皮薄的就说具体情况不方便讲，不好意思。态度礼貌而坚决，没人会刨根问底。最后一段：申请离职的具体日期，保证做好交接，请领导审批云云重点在于说明最后工作日，方便领导做好人员安排，工作交接。经常有领导事忙给忘了，你要走了发现连个交接工作的还没确定，虽然能一走了之，但毕竟影响职业操守，双方尴尬。职场人，自己思考清楚的事，在不影响工作和他人的情况下，干净利落的解决，方显职业。离职如此，其他事情亦如此。【子佳看职场】，一名HR老兵，分享职场案例与感悟。喜欢欢迎关注。（图片来源于网络，侵权请联系删除）
自己提出辞职并交了辞职书，公司没有按员工离职日期办理手续，而是提前一个月就办理了，能申诉赔偿吗？
我要辞职，那么辞职单上的拟定离职日期那写这个月的15号，是这样写的吗 你好，我想问一下，我要辞职，需要提前一个月提出申请，那么辞职单上的拟定离职日期那写这个月的15号，然后在确定离职日期那写下个月的14号，是这样写的吗
离辞职信中提及的离职日期还有10天，工作仍没有人接手，领导又说要按照流程交接怎么办？
申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别？ 一、关于劳动法规方面的规定参照如下条款《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即：劳动者试用期离职，提前3天申请；试用期后离职，提前30日申请。正式工需要提前30天提出离职，这个是劳动法对企业的赋予的权利，企业可以使用权利，也可以选择放弃这个权利。企业可以在30天的范围内酌情批准，也就是有的员工提出离职立马批准给他办手续；对有的员工离职申请企业最长审批期限为30日。二、为什么会产生离职审批时间的长短差异1、离职申请批准快的岗位一般在技术含量低，可替代性强的岗位，企业会比较快的审批离职手续。如企业里的一线操作工。员工与企业双方已“想看两厌”的情况，企业对员工在岗的表现已失了耐心，这种员工一旦提出离职，企业恨不得分分钟帮他办完离职手续，相互两清。还有的情况，就是很多员工提出离职后，对待工作都已经心不在焉。找好下家的更是心在曹营身在汉，甚至还会传播一些对现在的公司负面的消息。那既然已无法继续认真为公司效劳，公司也会顺应员工的心意早点办理离职手续。不然一边留着已不作为的员工一边还得继续支付正常的工资，。
