【培训】如何评估培训效果，培训到底能给业务带来什么？ 做培训的HR最经常碰到也是最头疼的问题之一就是被业务挑战：“这个培训能给业务带来什么结果？申请预算…
连锁企业应该如何发展？ 连锁发展需要解决七大问题：①战略清晰，思想统一，方向一致；②连锁商业模式创新，六大核心系统标准化；③品牌战略和核心竞争力运营形成可复制；④拓展店面经营范畴，与市场和商圈内大数据链接；⑤信息化构建表面，实现全面的管理和控制；⑥商业网址立项评估需要精细严谨，位置和周边的商业环境，竞争环境，周边的消费群体和消费能力综合评估；⑦连锁扩张速度快准狠。
拓展培训效果评估表怎么做啊？ 你可以参考下面这张表格然后根据自己的实际情况加以修改和补充：http：//www.sz2008.net/Article_Print.asp？ArticleID=163
广告策划的效果评估怎么写？ 广告策划就是对广告的整体战略与策略的运筹规划。广告策划就是对于提出广告决策、实施广告决策、检验广告决策全过程作预先的考虑与设想。广告策划不是具体的广告业务，而是。
企业拓展训练
培训效果评估分为几个阶段？ 第一阶段：评估，针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈，做一个全方面的评估，需求是否合适？目标是什么？什么样的课程类型最合适？br/>；第二阶段：课程设计，将。
论文：如何做好会展效果评估 评估的内容主要包括展览工作评估、展览质量评估以及展览效果评估三大方面。1，展览工作评估展览工作的评估内容有定性的内容，也有定量的内容，评估的主要目的是了解工作的质量、效率和成本效益。有关展出目标的评估主要根据参展公司的经营方针和战略、市场条件、展览会情况等评估展出目标是否合适。有关展览效率的评估展览效率是展览整体工作的评估指数。评估方法有多种，其中一种是展览人员实际接待参观客户的数量在参观客户总数中的比例；另一种是参展总开支除以实际接待的参观客户数量之商。后一种方式也称作接触潜在客户的平均成本，这是一种非常有价值的评估指数。只要有足够的开支，参展公司可以接触到所有潜在客户，但是，应当用最少的开支达到这一目的。这一指数可以直接用货币值表示，比如接触一个潜在客户开支为200元。有关展览人员的评估展览人员的表现包括工作态度、工作效果、团队精神等方面，这些不能直接衡量，一般是通过询问参加过展览的观众来了解和统计。另一种方法是计算展览人员每小时接待观众的平均数。美国展览调查公司1990年的一项调查显示，在1990年，71%的展览人员被认为是“很好”和“好”，23%被认为“一般”，6%被认为“差”。这是全美国的。
