事业单位职称比例为什么要控制？当比例已满足以后，具有符合职称晋级水平与资格的人不是就永远职称晋不了级了？事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已。
通过事业单位申请的两限房，其产权是直接归个人所有，还是单位仍有控制权可以随时收回房子有控制权可以随时收回房子？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
没有经济控制权的基层事业单位负责人应如何管理好干部？有句话叫“通志于众”，你要有一个有利于全体的发展方针，让大家一起与你为了共同的目标而奋斗。。
行政事业单位内部控制规范具有哪几个特点
建立行政事业单位控制的最基本原则是哪个 （一）全面性原则：一是全过程控制。二是全员控制。（二）重要性原则：1．关键控制点：即业务处理过程中容易出现漏洞且一旦存在差错会给行政事业单位带来巨大损失的高风险。
企事业单位是什么意思？
如何控制与核算事业单位土地使用权
事业单位招聘，事业编、备案制与人员控制总量的区别有哪些？ 谢邀。事业编和备案制和总量控制跟拨款人头有关。编制就是上级拨款凭据，我们经常说体制内人铁饭碗就是个人带编。事业编一就是上级给他个人的铁饭碗(带编拨付个人人头经费)，具体落到人头，也就是这个编制属于这个人。招录一个事业带编人员，就是体制内上级拨付款项的铁饭碗。编制管理权限不在单位，在上级相关部门。无违纪违规单位不能随意辞退带编的人，编制被人替掉可以申诉很容易打赢官司。事业编是一个萝卜一个坑，管理以个人档案为基数认定编制的。备案制一就是取消编制落人头，以岗位动态管理人员，单位有用人自主权。上级还是拨付经费但不落具体人头，以总量拨付款项。上级检查监督只查单位工作业绩和总数是否超额，核查岗位职责，以岗位定酬薪，以岗位招聘人员。具体人员管理考核由单位管理。岗位固定化，人员流动化。以岗位考评人员素质，人员领取岗位工资和奖金。单位有权轮岗和取消人员岗位身份。管理更灵活有效。人员不再是铁饭碗，在岗位上工作不称职不合格就会被辞退。所以这个对个人要求更严格了更灵活了。总量控制一上级核定单位总量50人，按50总量拨付经费，适当允许上浮百分点不超总量的多少，可以在50一55之间浮动，超出的总量上级不拨款，单位自行解决。。
河北省交投公司的员工都是事业编制吗？这个单位是国企吗？请懂得的朋 河北交通投资集团公司是河北省属的国有独资企业，是国企的性质。但普通员工属于企业员工，不享有事业编制。事业单位和国企那是两码事。事业编制是指为国家创造或改善生产。
事业单位后勤控制数有编制的
