offer收到后，入职时间是否可协商，可以推迟一周时间入职吗？ 入职2113时间是可协商，但推迟一5261周时间入职太久了。入职时间推迟的需要4102做的事情：工作1653过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。需要做的：坦诚向未来公司解释，现在公司工作交接需要，需要适当延长交接时间；理解原因：这体现了员工对工作的责任心，以前公司需要员工对公司负责，对工作负责，现在公司同样需要这样有责任心的员工。需要注意：切记不要将这些事由当成脚踩多只船的借口，诚信非常重要，没有诚信寸步难行。新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。办理员工工号及出入登记打卡二、入职报到；1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠。
收到offer但入职当天临时有事需要拖延入职几天，offer还生效吗？ OFFER发出后，可以生效，只是减少印象分，按时去了，对方没跟你签过劳动合同，也可以直接回绝你，所以风险在你身上，你得到OFFER并不是得到了保障，这个劳动法就是这样规定的。1.我觉得不管这次有没有求职成功，一定要吸取教训，争取给你好的第一印象，所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你，但对你的印象也一样不好。2.如果想不通，你可以换位思考，你就是公司老板，招聘时遇到这种情况，你会怎么想？肯定心里也不舒服。3.我觉得你可以抓紧直接去报道，就算公司快下班了，你也去报道，表明你的诚意，给自己，给别人一个交代。4.很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人，都是想拖时间再看看更好的机会，所以虽然LZ确实是家中有事，但是HR是往别的方向考虑了，认为他们公司不是你的first choice。5.可能在流程上有些问题，特别是大的公司，这个过程更慢，我目前在一家美企，当时情况跟你有点类似，最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状，建议打个电话确认。
签了3方协议，单位一直推迟入职时间，怎么办？他们这样算不算违约？ 你好，如果3方协议中明确说明入职时间，公司又未按协议约定时间处理，可能构成违约.
公司拖延入职时间！ 是从原来的公司离职准备去另一家公司，拖延入职可能是公司面临着内部调整，出现变故。当初有给你的入职通知书的可以以恶意磋商起诉他们要求损失赔偿，不过重要的再找一个工作，同时等待他们的下一步
