你认为滴滴的核心竞争力是什么？ 大家都知道，通过4年时间，滴滴PK掉了30多家竞争对手，成为网约车的领头羊，在今年下半年更是有上市的计划。可能在2年前回答这个问题，答案会是价格战和强势的地推，让滴滴占领了国内网约车市场。但滴滴现已发展为规模巨大的互联网公司，发展阶段不同，企业的核心竞争力也不同，滴滴首席发展官表示：“大数据和算法是核心竞争力。滴滴庞大的数据量滴滴现在已经是国内最大的出行平台，现在日完成订单平均2500万。订单数量这么大，对应的数据也就很庞大了。不像电商在动的只有物流，商品本质上不会产生复杂的数据，因此跟阿里巴巴、京东为主的互联网公司相比，滴滴主打的出行业务的数据非常复杂。打个比方，车在动，你也可能在动，说不定过了5秒钟，车一旦走到某个单向道口就不适合接你了。所以，滴滴的出行信息会产生巨大的数据量，与此相对应的算法就十分重要了。一旦2500万订单的算法不合适，用户体验就会很差，支撑不起庞大的数据量会直接导致用户大量流失。数据算法为滴滴带来了核心竞争力要维持好庞大的数据量，滴滴要考虑到很多因素，才能保证乘客用户和司机用户体验都好。例如派单就会产生诸多问题，下面我从司机和乘客的角度进行简单的分析。司机接到了一个行程特别久。
滴滴打车有什么竞争力？
什么是灵活用工？其核心竞争力是什么？ 灵活用工区别于传统的企业用工模式，它用工方式更加灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用。临时用工主要是适用于短期业务或溢出业务。发包单位因业务的波动，短期临时(通常为1～3个月)需要增加团队提供业务支持，但面临无法及时批量招到人员、短期兼职人员的用工管理、人工成本管控等困难，而临时用工外包，即为发包单位提供了这样一个满足短期业务溢出需求的服务模式。临时用工的价值主要在于能够储存大量灵活的劳动者，通过灵活用工平台派单的方式，满足不同发包单位波峰波谷业务需求，有效地避免企业紧急招聘难、用工结束后辞退赔偿、用人成本高等问题，从而，实现成本最优。灵活用工的适用行业依据调查显示，不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。据由己交付型灵活用工平台数据显示，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（21.2%）和批发零售行业（9.5%）；从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为设计制作（28.5%）、IT开发（29.12%）、视频制作（16.1%）、品牌文案（5.74%）和职能部门人员（20.54%）。灵活用工的范围岗位范围：。
零售行业的核心竞争力是什么？ 不限于一项。原来对零售行业核心竞争力的理解是品牌，供应链和数据分析。现在认为更重要的因素是连锁化。
